ALTERNANT CHARGE DES RELATIONS SOCIALES H/F/NB

Le Groupe NRJ garantit l'égalité des chances, la diversité et la non-discrimination, y compris l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Type de contrat

Apprentissage – durée 12 ou 24 mois, à partir de septembre 2026.

Lieu

Paris 16

Équipe

Équipe des relations sociales, composée de 3 personnes, recherche son futur alternant Chargé(e) des Relations Sociales F/H.

Responsabilités

• Participer à l'organisation et à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions).
• Contribuer à la préparation des dossiers et supports nécessaires aux différentes réunions.
• Assurer le suivi des actions à mener à l'issue des instances.
• Contribuer à l'organisation des élections professionnelles.
• Assurer le suivi et le classement des ODJ et des PV des réunions.
• Effectuer des recherches juridiques sur des questions en lien avec les relations sociales.
• Participer à la préparation de négociation d'accords collectifs.
• Contribuer à la mise à jour de la BDESE.
• Assurer une veille juridique permanente sur les évolutions de la législation, de la jurisprudence et de la doctrine en droit social.
• Contrôler et valider les frais des IRP, le suivi des repos et le suivi des heures de délégation.
• Aider à la réalisation de communications internes.

Qualifications

De formation BAC +4/5 spécialisée en droit social, vous êtes rigoureux(se), fiable et organisé(e).

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, relationnelles et d'écoute.

Vous êtes dynamique et votre réactivité vous permet de naviguer entre plusieurs sujets simultanément.

Avantages

• Abonnement sport ou bien‑être à tarif très préférentiel.
• Menus équilibrés, options végétariennes, à moins de 5 EUR par jour grâce au restaurant d'entreprise.
• Prise en charge de l'abonnement transport public à 60 %.
• Forfait mobilité durable d'un montant maximum de 400 EUR.
• Tarifs préférentiels pour des événements culturels toute l'année grâce au CSE (selon conditions).

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