Alternance - Technical Leader - F/H

Contexte :

Le Centre d’Application Distribution Électrique (CADE) est un service de gestion de projets. Il intervient comme architecte de solutions, gestionnaire de projets et pilote de chantiers. Il gère un ensemble de solutions et de prestations, de la prise de commande à la clôture définitive du projet. Nos compétences couvrent l’ingénierie d’affaires, la réalisation de chantiers, la gestion de projets, ainsi que la maîtrise de la Qualité, de la Sécurité, de la Santé et de l’Environnement.

Rattaché(e) au Directeur Régional CADE, vous contribuez aux études techniques et au suivi des projets de distribution électrique. Vous travaillez en lien étroit avec un Project Manager (référent fonctionnel).

Votre objectif : aider à définir et sécuriser la solution technique, participer au pilotage technique, et contribuer au bon déroulement du projet (interface client / usines / chantiers).

Vos missions :

Les missions sont réalisées avec l’accompagnement de l’équipe, il est prévu que vous montiez en compétences et preniez plus de responsabilité et d’autonomie au fil de l’alternance.

Missions détaillées :

1) Réaliser les études techniques

• Contribuer à réaliser les études des projets confiés.
• Aider à préciser la solution technique selon le besoin client et le contrat.
• Participer à la validation des choix techniques (revues internes, contrôles de cohérence).

2) Suivre l’exécution et la logistique technique du projet

• Participer à la logistique des projets sous l’autorité fonctionnelle d’un Project Manager.
• Contribuer à l’interface entre les usines et le client (clarifications techniques, informations projet).
• Participer, si besoin, aux réceptions en usine et sur chantier.

3) Planification et coordination

• Participer à l’élaboration et à l’évolution du planning de réalisation (selon ressources et équipements).
• S’assurer que l’usine a compris les attentes client et transférer les spécificités techniques du projet aux usines concernées.

4) Risques et sécurité (avec accompagnement)

• Contribuer à l’analyse des risques et informer l’équipe projet en cas de nouveau risque détecté.
• Participer au suivi de la mise en œuvre du plan de prévention / PPSPS sur site et au respect des règles de sécurité.

Informations supplémentaires :

Localisation : Aix-en-Provence

Durée : 2 à 3 ans

Démarrage souhaité : Septembre 2026

Votre profil :

Formation souhaitée : BAC+5 - Master ou Cycle ingénieur en génie électrique. L’obtention d’un BTS Electrotechnique/Licence Electrotechnique ou BUT GEII obtenu en amont serait idéale.

Spécialités : Génie électrique, électrotechnique ou équivalent

Compétences recherchées :

• Bases en distribution électrique, avec notions BT / HT.
• Intérêt pour les outils de conception / plans (DAO) – la maîtrise d'AutoCAD serait un plus.
• Méthode et intérêt pour la gestion de projet (organisation, suivi, priorités).
• Capacité à communiquer, animer des échanges et prioriser.
• Anglais : lecture et échanges utiles pour collaborer avec certaines usines de production (B1/B2).
• Qualités : curiosité, rigueur, organisation, autonomie ; aisance avec les outils informatiques.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

Votre candidature sera étudiée par le recruteur.

1. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur.
2. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Égalité des chances :

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France :

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