Alternance - stratégie et développement des ressources humaines (H/F)

Offre n° 207GPZP – Alternance – Stratégie et développement des ressources humaines (H/F)

Contexte du poste : Dans le cadre de la mise en place d'un nouveau logiciel de gestion des fiches de poste ainsi que de l'installation du nouveau Conseil Social Territorial, nous recherchons un alternant ou une alternante. La personne recrutée aura pour mission d'uniformiser les fiches de poste et les compétences, puis de les intégrer dans le nouveau logiciel, et d'accompagner la mise en place et le fonctionnement des instances de dialogue social. Des missions secondaires pourront être définies selon les prérequis de la formation.

Responsabilités principales

• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEEC)
  • Harmonisation et uniformisation des fiches de poste et intitulés de poste en collaboration avec les chefs de service.
  • Définition et création d'un référentiel de compétences.
  • Déploiement du logiciel Poste‑it :
    • Dématérialisation des fiches de poste.
    • Définition et paramétrage des Work‑Flows.
    • Paramétrage de l’interface avec le prestataire.
    • Intégration des compétences dans les postes sur le SIRH.
  • Veille et conseil pour aller plus loin dans la démarche GPEEC auprès des agents du service RH.
• Dialogue social
  • Aide sur la finalisation de l'organisation des élections professionnelles.
  • Mise en place du nouveau Comité Social Territorial (CST) et formation.
  • Rédaction des arrêtés de création des instances.
  • Rédaction du nouveau règlement intérieur des instances.
  • Veille juridique des instances et propositions d'amélioration.
  • Mise en place de la formation des membres des instances.
  • Participation à la préparation des instances et des sujets traités.
  • Participation à la rédaction des comptes rendus.

Responsabilités secondaires

• Missions diverses en fonction du profil et des intérêts du candidat.
• Participation à l'évolution des pratiques du service RH de Dinan Agglomération.

Profil souhaité

• Savoir être  – Autonome, diplomate, capacité de rédaction et de synthèse, goût pour le service public.
• Savoir faire  – Aisance bureautique, capacité à conceptualiser un outil informatique, savoir mener une réunion, permis B (plus).
• Connaissances  – Idéalement niveau Master préparant à : Connaître les concepts de poste, emploi et compétence; comprendre les dimensions opérationnelles et stratégiques de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC); être conscient de la complexité et des difficultés de la mise en place d'une GPEC; Principes du dialogue social.

Type de contrat

Contrat d'alternance, durée de 12 ou 24 mois selon la formation. Durée du travail : 35h/semaine, travail en journée. Rémunération selon la grille réglementaire de l'apprentissage.