Alternance - Référent.e Technique H/F

Intitulé de la fonction / poste

Alternance - Référent.e Technique H/F

Type de contrat

Contrat d'alternance

Nature de contrat

Temps plein

Durée du contrat

1 AN

Statut

Employé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)

Votre mission

Nous, quand on recrute 600 alternants, c’est pas pour remplir des quotas. C’est pour renforcer nos équipes partout en France et transmettre nos expertises techniques.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) pour rejoindre nos équipes et participer à des projets autour des réseaux, de la sécurité et des communications unifiées.

Véritable interlocuteur(trice) technique, vous assurez le lien entre le client et l’entreprise tout au long des projets. Vous intervenez sur la mise en œuvre, l’exploitation, la maintenance et le suivi des solutions déployées.

Vos défis au quotidien 

Missions principales

• Assurer l’interface technique et fonctionnelle entre le client et l’entreprise
• Participer à la mise en production et à l’exploitation de réseaux LAN filaire et Wi-Fi
• Participer à la mise en production et à l’exploitation de solutions de sécurité de type Firewall
• Participer à la mise en production et à l’exploitation de solutions de communication de type IPBX
• Rédiger la documentation liée à l’installation et à l’exploitation des solutions mises en place
• Conseiller le client afin d’identifier de nouvelles opportunités de prestations

Missions associées

• Participer à l’élaboration du dossier de conception avec l’Architecte
• Garantir la qualité de service
• Prendre part à la gestion de projets dans le respect des jalons et des livrables

Votre profil

• Vous préparez une formation en alternance dans les domaines des réseaux, des télécoms ou des systèmes
• Vous avez un intérêt pour les infrastructures réseau, la sécurité informatique et les solutions de communication
• Vous aimez travailler en équipe et échanger avec les clients
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et curieux(se)
• Vous avez un bon sens du service et souhaitez développer vos compétences techniques

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Mutuelle attractive
• CSE avantageux
• Prime vacances
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Suivi digitalisé de votre intégration et alternance 

Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.

Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Processus de recrutement :

Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.

Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

·       Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil

·       Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur

·       Entretien de validation avec le manager

Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.