Alternance - Architecte Sûreté H/F

Intitulé de la fonction / poste

Alternance - Architecte Sûreté H/F

Type de contrat

Contrat d'alternance

Nature de contrat

Temps plein

Durée du contrat

2 à 3 ans

Statut

Employé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)

Votre mission

Nous, quand on recrute 600 alternants, c’est pas pour remplir des quotas.

C’est pour renforcer nos équipes partout en France et transmettre nos expertises techniques.

SPIE ICS recherche un(e) Architecte Sûreté en alternance basé(e) à Montbonnot-Saint-Martin.

Au sein de nos équipes, vous participerez à la conception, au déploiement et au suivi de solutions de sûreté adaptées aux besoins de nos clients. Vous serez amené(e) à intervenir sur différents projets intégrant des solutions de contrôle d’accès, détection intrusion, vidéosurveillance et vidéoprotection.

Des déplacements sur l’ensemble du territoire français sont à prévoir.

Vos missions

Sous la responsabilité de votre tuteur, vous serez amené(e) à :

- Participer à l’analyse des besoins clients en matière de sûreté;

- Contribuer à la conception de solutions techniques adaptées;

- Intervenir sur des projets liés au :

o        Contrôle d'accès

o        Détection intrusion

o        Vidéosurveillance

o        Vidéoprotection

- Réaliser des études d’architecture et accompagner la définition des solutions ;

- Participer au suivi fonctionnel et technique des projets ;

- Comprendre l’environnement, les activités, les besoins et les contraintes fonctionnelles de l’entreprise et des clients ;

- Collaborer avec les équipes internes et les différents interlocuteurs projets.

Découvrez l'alternance chez SPIE ICS : 

Votre profil

• Tu es en master niveau Bac +4/+5 en école d'ingénieur, en Master en spécialité en Infrastructure Système et Réseau sécurisée ou équivalent.

• Tu es technophile et tu souhaites monter en compétences dans le digital et l'IT.

• Notion sur les systèmes sûreté (Contrôle d'accès, Détection intrusion, Lecture de plaque, vidéoprotection, Interphonie, Tracking, Protection périmétrique, ...).

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mutuelle attractive
• CSE avantageux
• Prime vacances
• Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose)
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Suivi digitalisé de ton parcours en tant qu'alternant

Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.

Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Processus de recrutement :

Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.

Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

·       Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil

·       Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur

·       Entretien de validation avec le manager

Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.