Alternance - Junior HRBP

Description du poste

Rejoignez une équipe RH au cœur de la transformation et de la croissance de CMA-CGM ! CMA CGM, acteur majeur du transport maritime, place l’humain au cœur de sa stratégie. Au sein d’un environnement international en forte évolution, la fonction RH est un partenaire stratégique du business. Pour accompagner notre croissance, nous recrutons un(e) HR Business Partner Junior au sein du département des fonctions support.

• Accompagner les HRBP sur des sujets opérationnels RH variés : recrutement, intégration, performance, développement, relations individuelles
• Contribuer au déploiement des processus RH : campagnes annuelles (entretiens, rémunération, talent review), mobilités, promotions, départs
• Animer et suivre la communauté des stagiaires et alternants afin de garantir leur bonne intégration et leur épanouissement au sein de l’entreprise
• Assister les HRBP dans la gestion et le suivi des jeunes talents (graduates, VIE)
• Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, formation) et proposer des axes d’amélioration
• Assurer un suivi rigoureux de la gestion administrative du personnel, en lien avec le service paie (contrats de travail, paie, gestion des absences, etc.)

Description du profil

Qui recherchons‑nous ?

• Vous préparez un Bac+5 en Ressources Humaines
• Idéalement, vous disposez déjà d’une expérience opérationnelle en RH (ex : généraliste RH, recrutement, formation, droit social, contrôle de gestion sociale, etc.), alternance comprise
• Vous avez un excellent relationnel, êtes réactif(ve), avez le sens du service client et faites preuve de résilience, de proactivité et de créativité
• Vous maîtrisez Excel et êtes capable d’analyser et d’interpréter des données RH
• Vous êtes à l’aise en anglais, à l’écrit comme à l’oral
• L’utilisation des SIRH (SuccessFactors, Workday, etc.) est un plus