Gestionnaire paie et administration du personnel H/F

Le/La Gestionnaire Paie & Administration du Personnel assure l'intégralité du processus de paie ainsi que le suivi administratif des salariés de son périmètre. Expert(e) polyvalent(e), il/elle garantit la fiabilité des données sociales dans les outils SIRH du groupe (Workday et ADP) et contribue à la continuité de service en assurant le back‑up d'autres entités de sa région. Poste nécessitant des déplacements réguliers sur les sites rattachés.

Portefeuille d’environ 170 bulletins de paie.

Rattachement hiérarchique : Organisation Paie / Admin RH France sous la responsabilité du/de la Coordinateur(trice) Paie et Administration du personnel.

Missions et responsabilités

Gestion de la Paie :

• Cycle complet de production de la paie : Collecte, saisie et import des variables de paie dans un environnement complexe (multi-conventions, accords d'entreprise, usages), conformément aux procédures France.
• Mouvements de personnel : Gestion des entrées, sorties, mutations dans les SIRH Workday et ADP.
• Contrôle, Validation et Suivi Post-Paie : Vérification des bulletins, analyse et justification des écarts mensuels (comparatif M vs M-1). Validation des virements de salaires et gestion des oppositions (avis à tiers détenteur). Suivi des comptes post-paie, justification des provisions (CP, RTT, primes).
• Solde de tout compte : Calcul des indemnités, établissement et remise des documents de sortie.
• Gestion des temps (GTA) : Suivi des cycles horaires, correction des anomalies, gestion des compteurs et saisie des incidents de présence.
• Charges sociales & Déclaratif : Pilotage de la DSN en collaboration avec ADP, contrôle des paiements et gestion des dossiers de maladie et de prévoyance/IJSS.
• Paramétrage SIRH : Ajustement des paramétrages de paie dans les outils SIRH selon les évolutions réglementaires sur son périmètre.

Administration du Personnel:

• Gestion contractuelle : rédaction des contrats de travail, avenants, attestations et courriers divers.
• Dossiers administratifs : Affiliations mutuelle/prévoyance, vérification des titres de séjour et tenue des dossiers d'embauche.
• Support local : Selon les sites, gestion de la médecine du travail, intérimaires et des subventions CSE.

Processus Spécifiques et Annuels

• Campagnes annuelles : Gestion de l’épargne salariale en lien avec les prestataires externes (Participation, Intéressement, abondement, PEE, PERECO), révisions salariales, médailles du travail, IDR, Data cleansing…
• Déclarations obligatoires : DOETH, Taxe d'apprentissage, Index Égalité H/F.

Reporting & Vie de l'équipe :

• Reporting : Tableaux de bord, Enquêtes, Effectifs, Absentéisme, Temps,
• Vie de l’équipe : Participation aux réunions d’équipe, aux Projets, aux Formations,

Interne : Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et managers; collaboration étroite avec les RRH de site, la Finance, le Juridique et le support SIRH (Workday/IT).

Externe : Relation avec ADP, les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Prévoyance, Retraite), les organismes d'État, le prestataire de l’épargne salariale et les auditeurs (Commissaires aux comptes).