Alternance - Designer Pédagogique & Création de Contenus - H/F

Contexte

Le département Marketing Formation et Enseignement de Schneider Electric France conçoit, déploie et améliore des offres de formation à destination de publics variés (clients, partenaires, enseignants, apprenants). Dans un contexte de modernisation continue de nos parcours pédagogiques, nous souhaitons renforcer l’attractivité, la clarté et l’efficacité de nos formations, en particulier sur les supports visuels, présentations et contenus digitaux.

Nous recherchons un(e) alternant(e) en Training Design pour contribuer activement à la refonte et à l’enrichissement des contenus pédagogiques existants.

Vos missions

1. Design pédagogique & amélioration des formations
   • Analyser des contenus de formation existants (présentiel, distanciel, blended learning) et proposer des améliorations pédagogiques.
   • Créer des visuels explicatifs adaptés à des publics techniques et non techniques pour faciliter la compréhension et la mémorisation.
   • Concevoir et mettre en forme des supports PowerPoint pédagogiques (formations, modules, supports formateurs) pour renforcer l’engagement des apprenants.
   • Participer à la structuration de templates pédagogiques communs pour harmoniser les supports.
2. Contribution aux contenus digitaux
   • Participer à la création ou à la refonte de modules e-learning (storyboards, écrans, interactions simples).
   • Adapter des contenus présentiels vers des formats digitaux (vidéos, podcasts…).
   • Collaborer avec les équipes sur les outils auteurs et plateformes de formation.
3. Innovation et attractivité des parcours
   • Être force de proposition sur de nouveaux formats pédagogiques (micro-learning, capsules visuelles, vidéos courtes, animations).
   • Contribuer à rendre les formations plus modernes, plus lisibles et plus engageantes.
   • Participer à des projets transverses d’amélioration de l’expérience apprenant.

Votre profil

Formation

• Ingénierie pédagogique / sciences de l’éducation
• Design pédagogique / digital learning
• Multimédia / communication visuelle / UX-UI
• Ou formation équivalente avec forte sensibilité pédagogique

Compétences et appétences

• Très bonne maîtrise de PowerPoint (structuration, storytelling, design).
• À l’aise avec la création de contenus visuels (mise en page, schémas, infographies) et de montages vidéo – maîtrise de la suite Adobe (InDesign, Adobe Premiere Pro…).
• Intérêt marqué pour la pédagogie, la transmission et l’expérience apprenant.
• Sensibilité aux outils digitaux de formation (e-learning, LMS, outils auteurs – même débutant(e)), par exemple Articulate, Storyline, …
• Capacité à travailler avec des contenus techniques et à les rendre accessibles.

Qualités personnelles

• Créatif(ve) et rigoureux(se).
• Curieux(se) et force de proposition.
• Organisé(e), autonome, avec un bon esprit d’équipe.
• À l’aise dans un environnement collaboratif et transverse.

Informations supplémentaires

Localisation : Grenoble (Intencity)

Durée : 24 mois

Démarrage souhaité : 01/09/2026

Télétravail possible : Oui

Déplacements : à définir selon les besoins.

Ce que nous vous proposons

• Un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen.
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75 %.
• Une aide à la mobilité : participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou aide « double résidence ».
• Des avantages supplémentaires : accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant, accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire, 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés, activités culturelles et sportives, dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

Engagement envers la diversité et l’inclusion

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.