Alternance – Contrôle Interne au sein de la Direction des risques opérationnels H/F

Rôle principal

Au sein de la Direction des risques opérationnels et en coordination avec la Directrice de projets, vous participez au déploiement et à l’animation du dispositif de contrôle interne, ainsi que la gestion des projets de transformation de la Direction.

Type de contrat

Alternant (durée déterminée)

Responsabilités et missions

• Contribuer au projet de formalisation du référentiel de contrôles clés : accompagnement des métiers dans le recensement de leurs contrôles clés de niveau 1, identification des risques opérationnels éventuellement non couverts et définition des nouveaux contrôles à mettre en place afin de maîtriser lesdits risques.
• Contribuer au projet Système d'information de gestion des risques (SIGR) : élaboration des scénarios de tests, réalisation des tests d’utilisateurs, vérification de la correcte migration des données, accompagnement et formation des utilisateurs, contribuer à la préparation des supports formation.
• Participation aux campagnes de contrôle interne en réalisant des tests d'efficacité pour les filières Risques.
• Accompagnement des Correspondants Risques Opérationnels lors des campagnes annuelles.
• Suivi et diffusion des indicateurs de suivi de la maturité du dispositif de contrôles internes.

Avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif.
• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité.
• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Épargne Entreprise abondé et Compte Épargne Temps) ou de retraite supplémentaire (Plan Épargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement).
• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance.

Engagements de l'employeur (inclusion)

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.