ALTERNANCE - Chargé(e) de SIRH, Data & Pilotage RH H/F

Crédit Agricole Immobilier, expert immobilier multi-métiers du groupe Crédit Agricole, conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, dans le cadre de leurs projets immobiliers. Bénéficiant d’un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s’appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers, la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France.

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en Ressources Humaines et contribuer à des projets motivants ?

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier !

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 24 mois, vous seconderez l’équipe Gestion de carrières et Recrutement dans la gestion administrative du personnel.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :

Appui à la gestion opérationnelle du SIRH :

• Participer à l’administration fonctionnelle des outils SIRH
• Contribuer à l’alimentation et au suivi des interfaces (imports, exports, contrôles)
• Aider au traitement des anomalies et rejets
• Sécuriser et fiabiliser les données RH
• Apporter un premier niveau d’assistance aux utilisateurs RH

Participation aux projets SIRH :

• Contribuer aux phases de recette (exécution de tests, suivi des anomalies)
• Participer aux déploiements de nouveaux outils ou processus
• Aider à la rédaction de supports (modes opératoires, guides utilisateurs)
• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils

Structuration et suivi des projets RH :

• Participer à la structuration et à la planification des projets RH (SIRH, transformation, processus métiers)
• Contribuer à la définition, à la mise à jour et au suivi des calendriers RH et des temps forts (campagnes, comités, déploiements…)
• Mettre en place et actualiser des outils de pilotage (planning, suivi des actions, tableaux de bord, indicateurs KPI)
• Préparer les supports de pilotage et de reporting à destination des instances projets

Amélioration continue & méthodologie :

• Contribuer à la formalisation, à la mise à jour et à la diffusion des procédures et bonnes pratiques RH
• Appuyer les équipes sur des sujets RH transverses (mobilité, rémunération, relations sociales…) en fonction des besoins
• Participer à l’amélioration continue des processus RH en identifiant les axes d’optimisation et en proposant des solutions adaptées

Si vous avez envie de rejoindre une équipe RH dynamique et travailler sur des sujets variés, nous attendons votre candidature !

Complément

Parce qu’être en situation d’handicap n’est pas un handicap en entreprise, nous, Crédit Agricole Immobilier, ouvrons nos métiers à tous les talents, sans exception.

• Date de prise de fonction

  01/09/2026

  Poste avec management

  Non

  Cadre / Non Cadre

  Non cadre

  Niveau d'étude minimum

  Bac + 4 / M1

  Formation / Spécialisation

  Vous préparez une formation Bac +4/+5 (RH, SIRH, data, gestion de projet…).

  Une première expérience sur un poste similaire est un plus. 

  Niveau d'expérience minimum

  0 - 2 ans

  Compétences recherchées

  • Forte appétence pour les outils informatiques et la data

  • Bonne maîtrise d’Excel impérative
  • Rigueur, esprit d’analyse, sens de l’organisation.
  • Qualités relationnelles, diplomatie, sens du service.

  • Intérêt pour les processus RH (recrutement, formation, SIRH, GPEC, etc.).

  Mais ce que nous recherchons avant tout : c’est un état d’esprit ! Une personne motivée qui partage nos valeurs proximité, de transparence, de responsabilité et d’excellence relationnelle.

  Outils informatiques

  Bonne maitrise du Pack office notamment Excel.

• Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier est un acteur global de l'immobilier qui accompagne les particuliers, les entreprises et les collectivités dans la réalisation de tous leurs projets immobiliers.

  Bénéficiant d'un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s'appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers (transaction, location, gestion locative, syndic de copropriété, rénovation), la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France. Plus de 1 700 collaborateurs contribuent à l'émergence d'un immobilier responsable, créateur de valeur et accélérateur d'inclusivité. Fortement engagé en faveur de la biodiversité et de la diminution de l'empreinte carbone de ses activités, Crédit Agricole Immobilier est, membre de l'association et administrateur du Conseil international biodiversité & immobilier (CIBI), adhérent du Booster des Energies renouvelables et de récupération du bâtiment (ENR&R) et soutient l'association pour le développement du Bâtiment Bas Carbone (BBCA). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.