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Alternance - Chargé(e) de Ressources Humaines - Mode - Septembre 2026 - H/F/X

ÎLE-DE-FRANCE
il y a 26 jours
Alternance

Alternance d’un an à partir de septembre 2026

  • Basé à Paris - au 39/41 Rue Cambon La Mode est l'activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-Porter et d’accessoires et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle
  • Coco Beach et Coco Neige - proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Gabrielle Chanel. Au sein de la Division Mode, vous rejoignez l'équipe Ressources Humaines, et êtes rattaché(e) à l’équipe Talent Acquisition. Votre impact chez Chanel Vous assurez l’accompagnement RH des stagiaires et alternants de la Division Mode (hors Ateliers), soit environ 200 personnes, en combinant suivi individuel et collectif. Suivi individuel:
  • Vous rencontrez chaque stagiaire et alternant à son arrivée dans la Maison
  • Vous pilotez la campagne d’évaluation de mi-parcours auprès des managers ; à l’issue de la campagne, vous rencontrez les stagiaires et alternants particulièrement recommandés par leur manager et maintenez le «vivier de talent» dans l’outil dédié
  • Vous êtes disponible pour répondre aux questions des stagiaires et alternants; en cas de difficultés, vous intervenez auprès de la personne et/ou de son manager, en lien si nécessaire avec le responsable RH correspondant
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable RH de chaque périmètre, vous les alertez en cas de situations sensibles/compliquées et vous les tenez régulièrement informés sur les stagiaires/talents de leur périmètre
  • Vous jouez un rôle clé dans l’identification des jeunes talents pour les futurs recrutements en CDD ou CDI de jeunes diplômés Suivi collectif :
  • Vous organisez des sessions d’onboarding collectives pour les «promotions» successives de stagiaires et a...
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