Alternance - Chargé de ressources humaines (F/H)

Lieu: site Michelin de Bassens, près de Bordeaux

Date de début: 01/09/2026

Date de fin: 31/08/2026

Type de contrat: Alternance

Niveau d’études: Master RH

Contexte du poste

Au sein de l’équipe Ressources Humaines du site, vous interviendrez en appui au service du Personnel dans le déploiement de la démarche Groupe d’amélioration de l’expérience employé.

Vous participerez activement à des projets RH à fort impact, contribuant au développement des compétences, à l’accompagnement des managers et à l’attractivité du site, tout en favorisant un environnement de travail inclusif et de qualité.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH locales et les fonctions RH centrales, ainsi qu’avec l’ensemble des acteurs du site.

Missions principales

• Développement des compétences & accompagnement managérial
• Accompagner les managers dans l’évaluation de leurs compétences et de celles de leurs équipes
• Contribuer à l’identification et au suivi des plans d’actions de développement associés
• Participer à la création et au déploiement d’une charte managériale commune intégrant : des valeurs partagées, des attendus comportementaux, des modes de fonctionnement communs
• Leadership et intelligence collective
• Participer à l’appropriation du modèle de leadership I CARE
• Coanimer des ateliers favorisant : l’intelligence collective, la responsabilisation, la notion de safe space
• Développement des compétences clés et digitalisation
• Contribuer à la montée en compétences, notamment digitales, des opérateurs
• Participer à la conception, au développement et au déploiement de modules d’e‑learning clairs, pédagogiques et accessibles à tous
• Attractivité, diversité & inclusion
• Contribuer à la mise en œuvre du plan d’attractivité du site
• Participer à des forums, événements et actions de rayonnement extérieur
• Soutenir les actions Diversité & Inclusion, notamment via des initiatives de sensibilisation
• Actions RH transversales
• Mettre à jour, structurer et fiabiliser la base documentaire du service du Personnel
• Mettre en place un système efficace de suivi et de retour des feuilles tuteur (traçabilité des formations)
• Participer à divers projets RH transverses selon les besoins du service

Profil recherché

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des outils Office 365, notamment SharePoint
• Aisance avec les outils digitaux et les dispositifs de formation en ligne (e‑learning)
• Connaissances de base en droit du travail

Compétences comportementales

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Très bonne aisance relationnelle
• Capacité à animer des ateliers et des groupes de travail
• Rigueur, organisation et autonomie
• Esprit collaboratif et force de proposition