Alternance - Chargé de mission RH F/H

Le Collège des Talents est un organisme certificateur de référence dans le monde de l’éducation. Il est aussi reconnu pour son expérience et son expertise dans le Management, les Ressources Humaines et l’Intelligence Artificielle.

Chargé de mission RH F/H - Alternance

• Contrat : Alternance - Rythme 1 jour école / 4 jours entreprise
• Localisation : Créteil (94)
• Secteur : Transport
• Contexte : Dans un secteur à forte sensibilité réglementaire tel que le transport de fonds, une gestion optimale des ressources humaines est essentielle pour garantir la performance opérationnelle, la conformité sociale et la sécurité. L’entreprise partenaire cherche un(e) Chargé(e) de mission RH pour renforcer l’équipe RH sur le terrain, soutenir les collaborateurs au quotidien et contribuer au développement des compétences et à la qualité du dialogue social.

Administration du personnel

• Gestion des dossiers administratifs : embauches, contrats, avenants, visites médicales.
• Suivi des habilitations spécifiques au transport de fonds.
• Suivi des absences : maladie, congés, accidents du travail.
• Transmission des éléments variables de paie.
• Gestion des temps dans le respect de la législation du secteur (amplitude, temps de conduite).

Recrutement & Intégration

• Gestion des campagnes de recrutement (convoyeurs, agents de traitement des valeurs, superviseurs).
• Participation aux entretiens et organisation des tests éventuels.
• Suivi des habilitations obligatoires : carte professionnelle, agrément préfectoral.
• Mise en place des parcours d’intégration.
• Suivi des nouveaux collaborateurs à 1 mois et 3 mois.

Formation & Développement des compétences

• Identification des besoins en formation réglementaires et développement.
• Organisation des formations internes ou externes : sécurité, gestion de conflits, SST, manutention, port d’arme (si applicable).
• Relations avec OPCO, organismes certifiés et prestataires.

Relations sociales & Discipline

• Préparation et participation aux réunions CSE.
• Appui aux procédures disciplinaires : courriers, convocations, entretiens.
• Contribution au suivi du climat social, gestion des alertes et conflits internes.

Projets transverses RH

• Participation à la digitalisation des processus RH : SIRH, planning, dématérialisation.
• Contribution aux reportings RH : absentéisme, turnover, effectifs, indicateurs sociaux.
• Veille réglementaire du secteur et ajustement des procédures internes.

Spécificités du poste

• Déplacements ponctuels sur les agences de la région.
• Présence terrain indispensable pour accompagner managers et équipes.
• Horaires éventuellement décalés selon l’activité opérationnelle (tôt le matin / tard le soir).

Profil recherché

• Intérêt pour l'humain et discrétion.
• Autonomie, organisation et rigueur.
• Qualités relationnelles et écoute active.
• Maîtrise des outils informatiques et bonne expression écrite et orale.

Rémunération : Jusqu'à 1801,80 € brut par mois. La formation est prise en charge à 100 % par l’entreprise.

Les profils en reconversion sont les bienvenus.

Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap.