ALT 2026 - Apprenti en Gestion et support du parc informatique (all gender)

Job Description

ALT 2026 – Apprenti en Gestion et support du parc informatique (all gender) chez Airbus Atlantic, site de Colomiers. Début en septembre 2026 pour une durée d’un an.

Responsibilities

• Gestion du cycle de vie des actifs : inventaire matériel, précision des données, gestion des flux de stock, réapprovisionnement, transferts inter‑sites et optimisation des seuils critiques pour éviter toute rupture de service.
• Ingénierie des processus et innovation : optimisation de ServiceNow, automatisations des incidents informatiques, conception d’un pont entre les outils de gestion téléphonique, masterisation PC et ServiceNow, standardisation SCCM.
• Pilotage de la performance : mise à jour des indicateurs de gestion de parc et de stock, analyse des données pour générer des gains de temps et d’argent, participation à la gouvernance des contrats de leasing et aux revues avec les partenaires d’infogérance.

Compétences développées

• Développement & automatisation : création et mise en place d’un module sur mesure pour l’automatisation de la gestion du matériel.
• Analyse de données & performance : création de tableaux de bord de santé prédictive pour optimiser le rafraîchissement du parc.
• Gestion de projet international : accompagnement du déploiement d’un modèle de gestion commun auprès des filiales à l’étranger.
• Processus & gouvernance : optimisation des méthodes de gestion pour assurer la conformité aux audits et améliorer la rentabilité du matériel.
• Expérience utilisateur : digitalisation de la relation “Front Office” en améliorant le catalogue de services et la communication aux utilisateurs.

Requirements

• Passion pour le hardware.
• Compétences en pilotage des contrats et des services d’infogérance.
• Soft‑skills, sécurité en entreprise et cybersécurité.
• Anglais intermédiaire, français couramment parlé.
• Capacité à se déplacer.

Benefits

• Participation à des projets ambitieux à la pointe de la technologie.
• Acquisition de compétences dans un environnement dynamique encourageant la créativité et l’initiative.
• Évolution au sein d’une organisation solidaire valorisant la proximité et l’humain.

Compliance and EEO

Ce poste requiert une conscience aiguë des risques de conformité et un engagement à agir avec intégrité, base de la réussite, la réputation et la croissance durable de l’entreprise.

Airbus s’engage à promouvoir la diversité de la main‑d’œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Toutes les candidatures sont accueillies sans distinction de milieu social ou culturel, d’âge, de genre, de handicap, d’orientation sexuelle ou de croyances religieuses. Airbus garantit l’égalité des chances pour tous. Toute tentative d’imitation du processus de recrutement doit être signalée à