AI-Native Software Engineer - CDI Paris - Theodo Healthtech

L’histoire de Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Notre approche unique est fondée sur trois principes : expertise reconnue dans les technologies clés de la conception et du développement produit ; création de valeur pour nos clients ; recrutement des meilleurs talents digitaux et culture de l’ingéniosité grâce à l’approche lean.

Theodo connaît une croissance exceptionnelle depuis 15 ans, avec plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers. En 2025, le groupe génère 100 M € de chiffre d’affaires.

Ton équipe

Vous rejoindrez une communauté tech de plus de 120 membres : software engineers, tech leads, engineering managers et architectes. Vous ferez partie d’une équipe de taille humaine (4 à 5 personnes) réunissant Software Engineers, Tech Lead et Product Manager. Vous collaborerez étroitement avec le client pour partager vos avancées et faire évoluer le produit.

Practice AI Modernisation

La practice AI Modernisation est l’offre prioritaire du Groupe et porte la vision de devenir le leader européen de l’IA appliquée au développement logiciel. Notre métier est la migration accélérée par IA de vieux systèmes legacy vers des langages et frameworks modernes pour réduire les risques business, cybersécurité, de compliance.

Responsabilités

• Concevoir et développer des produits digitaux utiles, performants et durables pour répondre aux problématiques de nos clients et de leurs utilisateurs.
• Écrire du code de qualité, comprendre les enjeux produit et intervenir sur l’ensemble du cycle de vie d’une application, de la conception au déploiement.
• Produire du code de qualité dans les délais, en intégrant tests, refactoring et standards techniques de l’équipe, quelle que soit la technologie utilisée.
• Mener des investigations techniques, déboguer efficacement et corriger les défauts de manière pérenne.
• Analyser en profondeur des problèmes dans le code pour développer son esprit de résolution de problèmes.
• Travailler avec un LLM pour accélérer les développements.

Exemples de projets

• HealthHero : modernisation d’une plateforme française Qare, passant de Loopback2 à Nest, upgrade de Node 10 vers Node 20, réduit la durée de projet de 70 à 21 semaines.
• Pernod Ricard : modernisation d’une application interne de marketing, de Vue Express vers React Nest, intégration à un nouvel ERP, réalisée en 23 semaines.

Talents que nous recherchons

• Diplômé·e d’une top école d’ingénieur.
• Aime travailler en équipe et interagir avec des profils variés, en faisant preuve de pédagogie et d’esprit constructif (revues de code, pair programming).
• Orienté·e vers la création de valeur, se concentre sur l’activité du client.
• Promoteur·rice de l’IA, notamment sur les sujets de GenAI, toujours accompagné·e d’un esprit d’apprentissage continu.
• Exigeur·e sur la qualité du travail produit et sait questionner la chaîne de production dès que nécessaire.
• Aime travailler de manière structurée et applique des principes d’organisation et d’amélioration continue inspirés du 5S.
• Sente une envie d’évoluer dans un environnement encourageant l’esprit d’équipe et la prise d’initiative.

Perspectives d'évolution

La ambition est de former les leaders de la tech de demain. Grâce au coaching et aux formations, vous pourrez devenir expert·e en développement, développer des compétences transverses (coaching, recrutement, commercial, management, marketing technique), participer à des groupes d’expertise et construire votre parcours sur‑mesure pour atteindre des objectifs tels que tech lead, senior architecte, évangéliste, CTO ou fondateur d’une entité.

Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu

Chez Theodo, nous investissons sur le long terme afin de permettre à chacun de progresser chaque jour tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients. Le Lean Tech System met l’accent sur l’apprentissage continu.

Pourquoi rejoindre Theodo ?

• L’environnement : groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross‑entités.
• Accompagnement par un coach interne pour le développement professionnel.
• Participation à des projets associatifs via la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…).
• Activités sociales : soirées mensuelles, keynotes et week‑ends d’entreprise annuels.
• Package avantageux : Actionnariat salarié, épargne salariale avec intéressement, budget matériel, avantages CSE (sport, théâtre, autres), 5 semaines de congés + 8 à 12 RTT/an, mutuelle prise en charge à 50 %, ticket‑restaurants Swile, aides et places en crèche réservées.

Éligibilité et égalité des chances

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.