agent.e de bibliothèque

Date limite

Contrat

Titulaire/lauréat de concours / Contractuel

Direction

GRAND BESANCON METROPOLE

Filière

Filière culturelle

Catégorie

C

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

• 67 communes
• Bassin économique de habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour la Direction bibliothèques et archives :

UN.E AGENT.E DE BIBLIOTHEQUE
AU SEIN DE LA MEDIATHEQUE NOMADE

L'agent.e effectue son travail au sein du réseau des bibliothèques municipales de Besançon et en particulier au sein de la médiathèque Nomade

Missions :

• Assurer l'accueil physique et téléphonique du public, ainsi que son orientation et son information
• Être responsable des acquisitions des documents dans les domaines qui lui sont confiés et participer à l'ensemble des tâches internes (désherbage, rangement, prêt/retour, gestion des réservations, mise en valeur et mouvement des collections…)
• Participer aux animations et aux actions hors les murs
• Veiller à l'application des règles de sécurité
• Effectuer des dépôts chez les différents partenaires associatifs et institutionnels

Profil recherché

Profil et compétences requis :

• Très bonnes qualités relationnelles et d'accueil
• Bonnes connaissances en bibliothéconomie
• Sens du travail en équipe
• Savoir être force de proposition
• Polyvalence, capacité d'adaptation
• Très bon sens de l'organisation
• Expérience souhaitée dans l'animation

Permis B exigé - Permis C souhaité ou engagement à le passer avec financement de la collectivité

Travail jusqu'à 19h deux fois par semaine

Travail les week-ends pour les actions hors les murs

Date limite de candidature : 19 décembre 2025

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 14/01/2026 au matin

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints territoriaux du patrimoine,
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP/BEP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat,
• intégration directe possible sur le grade d'adjoint territorial du patrimoine,
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de €)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• Au sein du service : Mme Sandrine CHAKIB TELLIER, Cheffe de service au
• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au