agent(e) charge(e) de l' « accompagnement a la performance »

Poste de catégorie A – Titulaire

Professeur de sport ou CTPS sport

Poste ouvert aux contractuels : CDD 1 an renouvelable - 10 ans d'expérience souhaité

Poste vacant au 1er février 2026

Conditions particulières d'exercice (NBI, régime indemnitaire - groupe de fonctions IFSE …) : Emploi classé en groupe 2

Encadrement : NON

Conduite de projet : OUI - dans le cadre de la responsabilité liée aux missions du poste

Profil attendu : Personnel technique et pédagogique sport ayant, une expérience réussie dans le secteur de l'encadrement à la performance et des connaissances scientifiques avérées en biologie et en anatomie.

L'agent doit pouvoir s'adapter aux situations sportives spécifiques, aux changements d'environnement et de programme d'entrainement.

Horaires et déplacement : Liés au statut de personnel technique et pédagogique – déplacements possibles.

Cadre général :

Le CREPS de Bordeaux est un « Etablissement Public Local de Formation » (EPLF) dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire.

L'agent(e) travaille pour la « Mission Accompagnement à la Performance » (MAP) au sein du Département du Haut Niveau (DHN) du CREPS.

L'agent(e) est placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable du DHN.

Moyens bureautiques, informatiques et de communications nécessaires.

Matériel spécifique à l'activité.

Missions du service :

Le DHN a pour mission de permettre aux sportifs des structures des « Projets de Performance Fédéraux » (PPF) de réussir leur projet de vie : sportif (atteindre le plus haut niveau dans leur discipline sportive), de formation (scolaire, universitaire ou professionnelle) et citoyen.

La MAP accompagne les entraîneurs et les sportifs pour que ces derniers réussissent leur projet sportif.

Missions de l'agent(e) :

L'agent(e) a pour mission d'assister le responsable du DHN et le coordonnateur de la MAP dans l'ensemble des secteurs ayant trait à la performance.

Activités :

• Assurer un accompagnement des structures implantées au CREPS dans le champ de la dimension physique ;
• Assurer, en collaboration, la préparation physique de sportifs identifiés par la Mission Régionale de la performance (MRP) ;
• Assurer la relation avec le Service Médical et Evaluation (SME) concernant les thématiques partagées autour de la dimension physique (prévention des blessures, informations des sportifs et des entraineurs, suivi des sportifs blessés, tests d'évaluation) ;
• Renforcer la collaboration avec les référents de l'Université de Bordeaux concernant les sujets relatifs à l'accompagnement à la performance dans le champ de la dimension physique ;
• Participer à la vie du DHN et à la mise en œuvre du projet Haut Niveau/Haute Performance de l'établissement ;
• Représenter le CREPS lors des réunions du Réseau « Grand INSEP » (GI) concernant les sujets relatifs à la préparation physique et à la réathlétisation.

Tâches :

• Dans le cadre de la préparation physique :

o Concevoir et mettre en œuvre, en collaboration avec les entraîneurs, la préparation physique des sportifs des pôles ou de groupes de sportifs ciblés ;

o Orienter et accompagner les entraîneurs, à leur demande, dans la mise en œuvre de la préparation physique au sein de leur structure ;

o Conseiller et superviser les entraîneurs et les sportifs dans l'utilisation du matériel et la réalisation de leurs séances ;

o Gérer le fonctionnement et l'équipement des espaces de musculation et de préparation physique de l'établissement (fréquentation, équipements, sécurité) en collaboration avec le service AMP

• Dans le cadre des relations avec l'université :

o Assurer le tutorat des stagiaires

o Entretenir les relations avec l'université

Compétences

Savoirs :

• Connaissance du champ et des cœurs de métiers « Jeunesse et Sports » (niveau maîtrise)
• Connaissance de l'environnement et des problématiques du sport en général, du sport de haut niveau en particulier (acteurs, contexte réglementaire et législatif) (niveau maîtrise)
• Connaissance de l'établissement CREPS et du réseau GI (niveau expert)
• Connaissance de l'évolution des méthodologies de l'entraînement (niveau expert)

Savoir-faire :

• Être à l'écoute des sportifs et des entraîneurs (niveau expert)
• Rédiger des synthèses, des comptes rendus (niveau maîtrise)
• Utiliser des logiciels de bureautiques et des technologies (internet + intranet), l'outil de suivi des sportifs : le « Portail de Suivi Quotidien des Sportifs » (PSQS) (niveau maîtrise)
• Sens de l'organisation et de la priorisation des tâches (niveau expert)

Savoir-être :

• Sens du service public (niveau expert)
• Goût du contact et du travail en équipe (niveau expert)
• Réactivité, capacité d'adaptation (niveau expert)
• Disponibilité (niveau expert)
• Esprit d'initiative (niveau expert)

Les missions peuvent faire l'objet, en cours d'année, de modifications en fonction des besoins du service ou de nouvelles instructions ministérielles.

Conditions particulières d'action sociale :

Politique volontariste en matière de formation professionnelle

Accès à la restauration collective du CREPS

Participation employeur aux frais de mutuelle, aux abonnements transports en commun, forfait mobilité durable

Politique d'action sociale attractive : adhésion au dispositif PREAU, à l'action sociale interministérielle, aide aux départs en vacances, garde d'enfants, chèques culture pour Noël, participation aux frais de repas…

Candidature et contact :

Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser au service des ressources humaines par mail à -

au plus tard le 18/12/2025 inclus.

Pour tout renseignement lié au poste, vous pouvez contacter Madame Anne-Laure POLI, responsable du département du haut niveau par courriel à anne-

Pour tout renseignement lié aux RH, vous pouvez contacter le service RH par courriel à -

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 2 497,00€ à 2 783,00€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• Restaurant d'entreprise
• RTT

Question(s) de présélection:

• LM ET CV OBLIGATOIRES

Lieu du poste : En présentiel