Agent Administratif Impaye de Loyer - Arras H/F

CAF DU PAS-DE-CALAIS

Les Caisses d'allocations familiales sont des organismes de sécurité sociale existant depuis 1945, et oui !

Nous allons passer un peu l'historique puisque nous nous doutons que vous allez faire le nécessaire pour savoir qui nous sommes grâce à la superbe technologie.

Si vous souhaitez rejoindre la Caf du Pas de Calais forte de 898 salariés au service de près de 310 000 allocataires, alors n'hésitez pas à postuler !

Nous recherchons un agent administratif - impayé de loyer pour un contrat en surcroit d'activité 3 mois renouvelable 2.5 mois.

Description du poste

Mission/Activités :

• Le traitement et la liquidation des dossiers simple d'impayé de loyer (analyse et saisie du signalement des impayés et des plans simples d'apurement des dettes.)

Profil recherché

Vos compétences

Qualités requises :

Compétences techniques :

• Capacités d'analyse et de traitement d'information
• Application de règles de droit et de procédures
• Connaissance des principes fondamentaux du service public et de la sécurité sociale
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Capacités et rapidité d'adaptation, d'exécution, et d'apprentissage
• Qualités relationnelles
• Respect des règles déontologiques et du secret professionnel

Savoir-être

• Ecoute,
• Diplomatie,
• Aptitudes relationnelles,
• Sens du travail en équipe,
• Disponibilité.

Votre formation

Formation : Baccalauréatexigé.

• Bac +2 souhaité de type administratif/comptable (BTS SP3S ou BTS Assistant Manager ou BTS Assistant de gestion PME/PMI ou DUT Gestion des Entreprises et des Administrations ...)

Quelques mois d'expérience dans le domaine seraient appréciés.

Informations complémentaires

Lieu de travail : CAF du Pas-de-Calais - Site d'Arras.

Rémunération :

Convention Collective des agents de Sécurité Sociale : Niveau 3 (coefficient 252) - salaire brut mensuel : Euros (14 mois).

Contrats à durée déterminée en surcroit d'activité de 3 mois renouvelable 2.5 mois

Attention : En application de l'article 17 de la convention collective des Organismes de Sécurité Sociale les agents ayant déjà accompli un contrat à durée déterminée dans l'organisme ne peuvent plus prétendre à un second contrat de ce type.

Durée du travail : 38 ou 39 heures par semaine (selon accord ARTT en vigueur) en fonction des plages fixes et des plages variables en vigueur dans l'organisme :

• Plages mobiles : 7h15 - 9h15 / 11h30 - 14h00 / 16h00 - 18h00
• Plages fixes : 9h15 - 11h30 / 14h00 - 16h00

Pause de 30 minutes au minimum le midi. Poste à pourvoir au plus vite

En savoir plus en vidéo

La qualité de la lettre de motivation sera un facteur important dans le choix des candidats pour les entretiens.

Le(a) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

L'équipe de recrutement n'étudiera que les candidatures complètes, en effet les personnes qui viendraient à postuler en dehors de ce cadre verraient leur candidature automatiquement rejetée.

Le recrutement se déroulera en 3 temps , nous ne pourrons déroger au planning de recrutement :

• Sélection des candidatures sur dossier motivé (CV et lettre de motivations),
• Questionnaire psychométrique
• Entretien de motivations

Les personnes qui n'auront pas été contactées pourront considérer que leur candidature n'a pas été retenue.

Nota : Pensez à enregistrer cette annonce si vous décidez de postuler

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !