AFIPA/AHC Responsable du Pôle Ressources H/F
AFIPA/AHC Responsable du Pôle Ressources H/F
Description du poste
Direction et pilotage des politiques publiques - Chargée / Chargé de la coordination administrative
Intitulé du poste
AFIPA/AHC Responsable du Pôle Ressources H/F
Fonction publique de l'État
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période , portée par l’ensemble des métiers.
La direction départementale des finances publiques de la Somme compte 730 emplois. Elle dispose de 20 services territoriaux pilotés et animés par la direction.
Description du poste (Responsabilités)
Le ou la responsable du Pôle Ressources est directement rattaché(e) à ladirectrice départementale.
- d’une division des Ressources humaines et de la formation professionnelle
- d’une division du Budget, de l’immobilier, de la logistique et de l’informatique (BILI)
Le ou la responsable du Pôle pilote et anime les activités de ses divisions et participe au comité de direction. Il (elle) peut être appelé(e) à représenter la directrice et assurer sa suppléance en cas d’absence.
La division des ressources humaines et de la formation professionnelle est pilotée par une responsable IDIV HC, et composée comme suit :
- le service RH : 1 responsable IDIV CN, qui est également adjointe à la responsable de la division, 4 cadres B et 1 cadre C
- le service de la formation professionnelle et des concours : 1 responsable inspectrice, 2 cadres B dont l’une d’entre elles assure également la fonction de correspondante sociale
La division pilote également l’équipe départementale de renfort (EDR) composée de 14 agents (1A , 10B et 3C).
La division du budget, de l’immobilier de la logistique et de l’informatique est pilotée par une responsable IP et composée comme suit :
- le service du budget et de l’immobilier : 1 responsable IDIV CN, qui est également adjoint à la responsable de la division, 2A dont l’un d’entre eux est assistant de prévention, 3B et 3C
- les services communs (courrier, logistique et entretien)
- sur le site d’Amiens Courbet : 2B, 1C et 3 AT
- sur le site d’Amiens Rollin : 1B et 2 AT
Description du profil recherché
Les principales qualités attendues du ou de la titulaire de ce poste sont :
- Une aptitude managériale
- Une forte appétence pour la gestion des ressources humaines, la gestion budgétaire, la commande publique, les problématiques immobilières
- Un sens affirmé de la communication
- Une grande capacité de travail et d’organisation
- Un goût avéré pour l’innovation
- Une maîtrise de soi et une capacité à faire face à toute situation imprévue
- Un sens de la discrétion
- Une maîtrise des outils bureautiques de base
Savoir-être
- Rigueur, hauteur de vue, ouverture d’esprit, qualités d’analyse et esprit de synthèse, force de proposition
- Grande disponibilité, capacité d’adaptation et d’anticipation
- Grande discrétion et loyauté sans faille
- Sens du service public avéré
- Implication professionnelle totale
Savoir-faire
- Sens de l’organisation et de l’anticipation
- Sens des priorités et réactivité
- Capacités d’adaptation aux situations sensibles
- Capacité de décision
- Sens des responsabilités
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
- Qualités relationnelles très affirmées au regard de la sensibilité des interlocuteurs multiples (OS, responsables de service, collectifs, agents, partenaires …)
- Faire preuve de discernement
- Excellentes qualités rédactionnelles
Connaissances recherchées
- Connaissances des problématiques des ressources humaines et/ou budgétaires seraient un plus.
Compétences
- CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
- CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
- SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
- SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
- SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
- SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
- SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Fondement juridique du recrutement
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré: Administrateur des Finances publiques adjoint (AFIPA) .
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Teletravail possible
Non précisé
Localisation du poste
Rue de l’Amiral Courbet à Amiens
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Pasacl FLAMME, Directeur Pôle Etat ressources -
Référence
Date de début de publication
09/03/2026
Documents requis pour postuler
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Les candidatures doivent être déposées impérativement via PASSERELLES; toute candidature transmise hors outil ne sera pas recevable.
Directions et Services
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
- Direction générale des entreprises (DGE)