AFiPA / AHC - Chef(fe) du pôle "Recrutement et gestion de l'encadrement supérieur" H/F

AFiPA / AHC - Chef(fe) du pôle "Recrutement et gestion de l'encadrement supérieur" H/F

Description du poste

Le pôle "recrutement et gestion de l'encadrement supérieur" (6 agents) est dirigé par une Attaché principale secondée par une adjointe (IPFIP) avec une équipe de 5 rédacteurs.

• Recrutement des cadres supérieurs et dirigeants de la DGFiP dans le réseau et en administration centrale (publication des avis de vacance, recueil des candidatures, processus de présélection, organisation des comités d’audition, appui des directions pour les recrutements déconcentrés…).
• Prise d’arrêtés et décrets de nomination sur emplois (fonctionnels/non-fonctionnels) et mise en œuvre des procédures associées (déclarations d’intérêt, prestations de serment, charte de déontologie…).
• Organisation des intérims de N° 1.
• Gestion RH du corps des AFiP (avancements d’échelon, retraites, etc.).
• Suivi de l’obligation de primo-nominations équilibrées sur les emplois fonctionnels et des principaux indicateurs RH de l’encadrement supérieur.
• Gestion des campagnes de promotion en lien avec le Secrétariat général des MEF et les autres ministères et fonctions publiques pour les cadres externes.
• Études d’impact et mise en place de dispositifs interministériels à la DGFiP découlant de la réforme de la haute fonction publique, GPEEC…
• Conduite et pilotage des projets liés à la réforme de la haute fonction publique et aux travaux portant sur GPEEC, cartographie des emplois, et détection des talents.

Le pôle est au cœur de la mise en œuvre de la réforme de la haute fonction publique à la DGFiP et conduit à ce titre des chantiers exigeants et exposés en lien avec le Secrétariat général des MEF et la Dièse. Il agit en lien avec de nombreux interlocuteurs au sein des services centraux de la DGFiP, du ministère et du réseau.

Conditions d'exercice particulières

Le chef du pôle est très régulièrement associé par la déléguée et son adjoint aux problématiques et grands projets pilotés par la DEST. Il est, par conséquent, attendu de lui d’être force de proposition et d’initiative au-delà du strict périmètre de son pôle.

Compétences

• Connaissances : Bureautique et outils collaboratifs.
• Connaissances : Droit/réglementation.
• Savoir-faire : Travailler en équipe.
• Savoir-être : Aisance relationnelle.
• Savoir-être : Être autonome.
• Savoir-être : Être rigoureux.
• Savoir-être : Faculté d'adaptation.
• Savoir-être : Réactivité.
• Savoir-être : Sens de l'organisation.

Compétences requises ou connaissances attendues

• Grande réactivité et capacité d’adaptation avérée compte tenu des fortes évolutions de la GRH de l’encadrement supérieur.
• Appétence pour le travail en équipe, le sens du dialogue et de la mutualisation de l’information.
• Qualités managériales, relationnelles et pédagogiques affirmées nécessaires à l’encadrement et au soutien des équipes.
• Sens élevé des responsabilités et de la sécurisation de processus sensibles.
• Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités avec pragmatisme.
• Connaissances en matière de GRH ou/et de règles statutaires de la fonction publique constituent un atout.
• Bonne maîtrise des principaux outils bureautiques (suite Libreoffice ou Microsoft).

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 licence/diplômes équivalents.

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé.

Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « administrateur des finances publiques adjoint » (AFIPA). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe / grade ad hoc équivalent). Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332‑2‑2° du CGFP d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

France, Île‑de‑France, Paris (75).