AFIPA/AHC - Adjoint au chef de bureau, responsable de la division budget H/F

AFIPA/AHC - Adjoint au chef de bureau, responsable de la division budget H/F

Intitulé du poste

AFIPA/AHC - Adjoint au chef de bureau, responsable de la division budget H/F

Description du poste

Le poste proposé est un poste d’adjoint au chef de bureau et de responsable de la division budget - exécution financière - études - synthèse – expertise juridique, composée de 16 personnes.En tant qu’adjoint au chef de bureau, il conviendra de représenter le chef de bureau dans des instances ministérielles ou en lien avec les directions du réseau.En tant que responsable de division, les missions consistent à piloter deux secteurs. Un secteur consacré au budget (prévision, suivi, rédaction des documents budgétaires) et exécution financière en tant que service prescripteur. Un autre secteur consacré aux études (Bilan immobilier, suivi amiante, etc.) et au pilotage des applications interministérielles immobilières (RT-OAD, OSFI, etc.). En outre, un chargé de mission expertise juridique relève de la responsabilité directe du cadre.De plus, les missions nécessitent de travailler en transversalité en interne au bureau et à la sous-direction et en lien avec l’ensemble des directions du réseau.

Domaine et métier

Gestion budgétaire et financière - Responsable budgétaire

Catégorie

A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

Services centraux: La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Descriptif de l'employeur (suite)

Le bureau en charge de l’immobilier et de la sûreté (SPIB-2C), composé de 43 personnes, définit, coordonne et anime la politique immobilière de la DGFiP. Il détermine et accompagne la réalisation des opérations immobilières de construction, d’aménagement et de réinstallation des services, y compris sur ses aspects financiers, en lien avec les services déconcentrés dans le cadre de la politique immobilière de l’État et des orientations définies par la Directrice générale des Finances publiques. Il accompagne les évolutions du réseau de la DGFiP tout en veillant à une utilisation du patrimoine public garantissant la performance immobilière ainsi que la préservation de sa valeur.

Conditions d'exercice particulières

Déplacements ponctuels possibles dans le réseau sur tout le territoire

Description du profil recherché

Il est notamment recherché:

• des qualités relationnelles et de coordination affirmées pour gérer les relations avec les nombreux interlocuteurs et partenaires;
• des capacités d’écoute et de pilotage;
• des qualités rédactionnelles avérées;
• une aisance dans le maniement des outils bureautiques;
• une forte disponibilité et une grande réactivité.

Compte tenu de la nature des missions, une appétence pour appréhender des sujets à enjeux dans un environnement administratif impliquant de nombreux interlocuteurs est indispensable.

Compétences

• CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

64-70 Allée de Bercy 75574 PARIS Cedex 12

Référence

Date de début de publication

09/03/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Autorité nationale d'Audit pour les Fonds européens (AnAFe)