Adjoint Responsable RH - H/F

Overview

Rattaché(e) au Responsable RH, vous garantissez l'adéquation entre besoins et compétences en participant à la gestion et au développement des Ressources Humaines.

Adjoint RRH doit être capable d'analyser des données, de développer et suivre des plans d'actions, de prendre des décisions opérationnelles en matière de gestion des ressources humaines, d'accompagner l'équipe RH au quotidien dans les problématiques opérationnelles, et d'assurer un reporting régulier auprès du RRH et de la direction usine.

Les missions principales (5 axes)

1. Gestion des recrutements

   • Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs (rédaction des offres d'emploi, sélection des candidatures, entretiens, etc.).
   • Assurer à l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants.

2. Administration du personnel

   • Assurer le suivi de la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats de travail, avenants, suivi des congés, absences, etc.).
   • Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles liées à l'administration du personnel et suivre la bonne gestion (DPAE, Visites Médicales, Mutuelle, Prévoyance, etc.).

3. Gestion des relations sociales

   • Assister le RRH dans le dialogue avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, QVCT).
   • Participer à la mise en place et au suivi des actions de communication interne concernant les sujets RH.
   • Identifier et résoudre les irritants sociaux, développer l'esprit d'entreprise et de travailler ensemble.

4. Formation et développement

   • Participer à la gestion et à l'organisation des sessions de formation, en lien avec les prestataires ou organismes externes.
   • Suivre les plans de formation et en mesurer l'efficacité.

5. Amélioration des pratiques RH

   • Proposer des améliorations des processus RH existants.
   • Mettre en place des actions pour améliorer le climat social, l'engagement des salariés et la culture d'entreprise avec le baromètre social.

Conclusion

En résumé, l'Adjoint RRH joue un rôle d'appui stratégique et opérationnel dans la gestion des ressources humaines de l'établissement. Il ou elle est responsable de nombreuses missions qui touchent à l'administration du personnel, la gestion des relations sociales, le recrutement, la formation, la gestion des intérims, contribue au développement du service RH et développe le taux de service envers les salariés. Ce poste implique à la fois des compétences humaines, organisationnelles et juridiques pour soutenir efficacement le RRH et contribuer au bon développement de l'établissement.