Adjoint(e) au chef du BRHF en charge du budget et affaires financières

Adjoint(e) au chef du BRHF en charge du budget et affaires financières

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Gestion budgétaire et financière - Responsable budgétaire

Statut du poste

Intitulé du poste

Adjoint(e) au chef du BRHF en charge du budget et affaires financières

Vos activités principales :

Le Bureau des Ressources Humaines et Financières (Sous-Direction des Affaires Internationales, des Ressources et de la Stratégie - Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises) assure les missions de «responsable de programme» pour le P.161 «Sécurité civile». A ce titre, il exerce les missions de RPROG en Titre 2 et HT2, de soutien et d’expertise financières, de contrôle interne pour l’ensemble de la DGSCGC. Le bureau est également en charge des RH de proximité (environ 1100 civils de tous statuts et 1700 militaires).

En tant qu’adjoint du chef du BRHF, vous serez particulièrement en charge des affaires budgétaires et financières en lien avec les sections responsables : suivi de la négociation et de l’exécution du budget du programme 161 «Sécurité civile» (autour de 950M€ par an), élaboration des documents budgétaires relatifs au programme 161 «Sécurité civile» (PAP, RAP, NEB, DPT, DPI, CRG…), mise en œuvre du contrôle interne financier, suivi des conventions de délégations de gestion et des conventions financière, fonds européens…

En interne au bureau vous exercerez vos missions en lien étroit avec les sections en charge du budget, des affaires financières et du soutien Chorus, de la performance et des fonds européens. Vous assurerez également les relations avec l’ensemble des services de la DGSCGC (RUO), la DEPAFI ministérielle (RFIM), le CBCM (et la DB en lien avec le RIFIM)

En votre qualité d’adjoint, vous assurez, en son absence, l’intérim du chef de bureau sur les dossiers budgétaires et financiers.

En tant qu’adjoint au chef de bureau vous assurerez également les relations avec les sections RH pour les informations budgétaires (Titre 2) et au besoin vous assurerez des missions d’intérim de l’autre adjoint au chef du BRHF en charge des sujets RH.

Votre environnement professionnel:

Activités du service

La DGSCGC est la structure centrale responsable de la sécurité civile et de la gestion des risques en France. En son sein la SDAIRS assure notamment les fonctions soutiens.

A ce titre le bureau des ressources humaines et financières assure:

• d’une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 «sécurité civile» (T2 et HT2 - niveau RPROG)
• et, d’autre part, la pré-gestion RH des personnels de l’ensemble de la DGSCGC

Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines et financières compte 24 agents. Il est dirigé par un administrateur d’Etat et deux adjoints et composé de 5 sections (2 sections RH, 1 section fonction financières, 1 section performance et contrôle interne, 1 section budget et une chargée de mission SST)

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjoint(e), le sous-directeur adjoint et la sous-directrice

Liaisons fonctionnelles

Tous les services de la DGSCGC, la DEPAFI, les services de Bercy et du CBCM.

Conditions particulières d'exercice

Attaché(e) expérimenté(e), attendons un sens aigu des responsabilités, réactivité et disponibilité, discrétion, et l'esprit d’initiative.

Domaine fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Gestion budgétaire et financière

Libellé et code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : FP2GBF01 – RESPONSABLE BUDGETAIRE

Temps de travail sur emploi-type 1: 100%

Domaine fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2):

Libellé et code fiche de l’emploi type1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1:100%

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables – niveau expert requis

Connaître l'environnement professionnel – niveau expert à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique – niveau maîtrise requis

Savoir faire

Savoir appliquer la réglementation – niveau expert requis

Savoir analyser – niveau expert requis

Savoir rédiger – niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe – niveau expert requis

Savoir manager – niveau expert requis

Savoir s'organiser – niveau expert requis

Avoir l'esprit de synthèse – niveau maîtrise requis

Savoir-être

Savoir s'adapter – niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines – niveau expert requis

Savoir communiquer – niveau maîtrise requis

Savoir s'exprimer oralement – niveau expert requis

Evolution vers des responsabilités de niveau supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Critères candidat

Niveau d'expérience min.

Confirmé

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire