Adjoint(e) au chef du BRHF, chargé(e) des ressources humaines

Adjoint(e) au chef du BRHF, chargé(e) des ressources humaines

Fonction publique d'Etat, Catégorie A (cadre).

Description du poste

Le BRHF assure les missions de «responsable de programme» pour le P.161 «Sécurité civile». Il exerce les missions de RPROG en Titre 2 et HT2, de soutien et d’expertise financières, de contrôle interne et il est aussi en charge des RH de proximité pour l’ensemble de la DGSCGC (env 1100 civils de tous statuts et 1700 militaires).

En tant qu’adjoint au chef du BRHF, vous serez en particulier en charge des affaires RH en appui des deux sections RH du bureau et en relation avec les autres sections, financières et budgétaires.

Vous exercerez vos missions en lien étroit avec les 2 sections RH et leurs responsables (cadres A attachées principales), qui sont en charge de la pré-gestion des agents de la DGSCGC (suivi statutaire, recrutements, campagnes annuelles CET, CIA, ESTEVE, avancements…), relations avec les services de paye (états liquidatifs des accessoires de paies), les services sociaux… :

• Section en charge de la gestion RH des personnels administratifs, tech, SIC, contractuels et ouvriers de l’état (2A, 4 B).
• Section en charge de la gestion RH des personnels policiers et sapeur-pompiers (1A ,1B, 2C).

Auprès du chef de bureau et en lien avec les cheffes de section RH que vous appuierez sur l’ensemble de leurs missions, notamment pour les campagnes annuelles et sur les cas complexes, vous assurerez les relations avec l’ensemble des services de la DGSCGC s’agissant de tout sujet RH et serez également en contact étroit avec les bureaux RH ministériels (DRH, DRHFS) et les SGAMI. Vous serez en particulier en charge du suivi du plafond d’emploi, de la conception et du suivi des tableaux de bord, de la GPEEC, du suivi de la paye et des problématiques associées, ainsi que des dossiers réservés et/ou complexes.

En tant qu’adjoint au chef de bureau vous assurerez également les relations entre les sections RH et financières et, au besoin, vous assurerez des missions d’intérim de l’autre adjoint au chef du BRHF, en charge des sujets budgétaires et financiers.

Votre environnement professionnel

La DGSCGC est la structure centrale responsable de la sécurité civile et de la gestion des crises en France. En son sein, la SDAIRS assure notamment les fonctions de soutien.

Le BRHF assure :

• Le pilotage budgétaire et financier du programme 161 «sécurité civile» (T2 et HT2 - niveau RPROG).
• La pré-gestion RH des personnels de la DGSCGC.

Le BRHF compte 24 agents. Il est dirigé par un administrateur d’Etat et deux adjoints et composé de 5 sections (2 sections RH, 1 section fonctions financières, 1 section performance et contrôle interne, 1 section budget et 1 chargée de mission SST).

Liens hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjoint(e), le S/Dir adjoint et la S/Directrice.

Liens fonctionnels

• Tous services de la DGSCGC, les DRH du MI et de la police nationale et les SGAMI.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Sens des responsabilités, réactivité et disponibilité, discrétion, esprit d’initiative.

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques :

• Compétences juridiques (niveau maîtrise requis).
• Environnement professionnel (niveau expert à acquérir).
• Informatique - bureautique (niveau maîtrise requis).

Savoir-faire :

• Savoir appliquer la réglementation (niveau expert requis).
• Savoir analyser (niveau expert requis).
• Savoir rédiger (niveau maîtrise requis).
• Savoir travailler en équipe (niveau expert requis).
• Savoir manager (niveau maîtrise requis).
• Savoir s'organiser (niveau expert requis).
• Avoir l'esprit de synthèse (niveau maîtrise requis).

Savoir-être :

• Savoir s'adapter (niveau maîtrise requis).
• Avoir le sens des relations humaines (niveau expert requis).
• Savoir communiquer (niveau maîtrise requis).
• Savoir s'exprimer oralement (niveau expert requis).

Evolution vers des responsabilités de niveau supérieur dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue : 3 ans.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

• Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Informations complémentaires

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

Domaine fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Ressources humaines.

Libellé et code fiche de l’emploi type1 (RMFP) : Responsable des ressources humaines- FPGRH002 (temps de travail 100 %).

Libellé et code fiche de l’emploi type2 (RMFP) : (temps de travail 0 %).

Libellé et code fiche de l’emploi type1 (REMI) : Responsable des Ressources Humaines/ CODE FICHE GRH001A (temps de travail 100 %).

Libellé et code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) : (temps de travail 0 %).

Pour toute question, contactez M. Denis REVEL, AE, chef du Bureau des Ressources humaines et Financières : (tél : ).

Fondement juridique du recrutement

Title III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l'article L.332-2.

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Immeuble Garance, 18 rue des Pyrénées, Paris 20ème