Adjoint(e) au (à la) chef(fe) de section H/F

Adjoint(e) au (à la) chef(fe) de section H/F

Fonction publique d'État – Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Renseignement – Enquêtrice / Enquêteur exploitant du renseignement

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Généralités

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21^ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

Activités principales

• Animer le travail de la section, veiller à l’accompagnement et à la formation des agents.
• Gérer administrativement la section pendant les périodes d’intérim.
• Encadrer, contrôler et valoriser les activités opérationnelles de la section.
• Assurer une veille en matière de contre-ingérence et de sécurité nationale: veille internet et documentaire sur l’environnement géopolitique et stratégique, ainsi que sur les risques et les menaces en rapport avec le champ d’activité de la thématique.
• Rédiger des notes destinées aux autorités administratives et politiques.
• Mener des investigations en renseignement, en s’appuyant sur des moyens techniques et humains.
• Contribuer à l’alimentation des outils de traitement de la donnée et de l’information.
• Réaliser des présentations orales et des sensibilisations en matière de contre-ingérence.
• Animer un réseau relationnel et partenarial.
• Représenter le Service lors de rencontres partenariales, notamment internationales.
• Formuler des orientations stratégiques, opérationnelles et maintenir le développement de nouveaux axes de recherche.

Le travail d’adjoint de chef de section occasionne des déplacements réguliers sur le territoire national.

Autres exigences

• Pratique régulière de la langue anglaise, à l’écrit et à l’oral.
• Intérêt pour la géopolitique et les questions de sécurité et défense.

Environnement professionnel

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Type de contrat

• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.

Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).

Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.

Possibilité d'évolution en interne.

Restauration sur place.

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...).

Descriptif du profil recherché

Connaissance technique

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis.
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis.

Maîtriser des techniques d’enquête et d’investigation

• Niveau maîtrise requis.

Savoir faire

• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis.
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis.
• Savoir manager : niveau maîtrise requis.
• Savoir analyser : niveau maîtrise requis.
• Savoir rédiger : niveau maîtrise requis.

Savoir être

• Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis.
• Savoir communiquer : niveau maîtrise requis.
• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis.
• Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis.

Autre

• Pratique régulière de la langue anglaise, à l’écrit et à l’oral.
• Intérêt pour la géopolitique et les questions de sécurité et défense.

Documents requis

• CV obligatoire.

Localisation du poste

Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET (92)

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.