Adjoint des cadres H/F H/F

-Organiser et gérer le personnel titulaire et contractuel en lien avec l'adjoint administratif (carrière, gestion des absences, retraite, gestion du temps de travail, élections professionnelles,)

- Contrôler et gérer la paie en relais avec l'adjoint administratif,

- Veille juridique,- Apporter à la direction et à l'équipe d'encadrement, un appui d'expertise sur la gestion des ressources humaines,
- Informer et conseiller les agents sur leur situation individuelle et leur évolution de carrière
- Répondre aux enquêtes et superviser les statistiques (ARS, ANAP, RSU...)
- Suivre et assurer le reporting des tableaux de bords RH (entrées/sorties, suivi des postes vacants, suivi des ETP, des effectifs, des emplois, de l'absentéisme...)

- Participation aux instances (CSE, CA…..)

- Participation aux gardes administratives

- Niveau de formation requis : Bac ou Bac+2 ayant eu au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire
- Maîtrise du statut de la FPH
- Maîtrise la réglementation du temps de travail et de la Paie
- Maîtrise du Pack Office, outil de la paie (logiciel Berger Levrault) et de gestion du temps de travail (Logiciel ELAP)

 -Niveau de formation requis : Bac ou Bac+2 ayant eu au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire
- Maîtrise du statut de la FPH
- Maîtrise la réglementation du temps de travail et de la Paie
- Maîtrise du Pack Office, outil de la paie (logiciel Berger Levrault) et de gestion du temps de travail (Logiciel ELAP)

- Aptitude au management d'équipe
- Compétences rédactionnelles et de synthèse
- Capacité de gestion des priorités
- Force de proposition
- Diplomatie et bienveillance
- Sens de la communication
- Organisation, méthode et rigueur

• Niveau
  Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
  
• Spécialisation
  Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi