Adjoint chef de service ASE

Responsabilités

• Suivi de l'équipe RSE : assurer la continuité de service, gérer les tableaux de bord, suivre les mesures internes, fournir un appui technique, garantir la cohérence et l'équité des pratiques.
• Gestion d'une instance de décision des CJM visant à garantir l'équité de traitement et la cohérence des réponses apportées.
• Suivi des axes d'intervention transversaux (binôme TMS de mesure en attente et TMS attachement).
• Travail en profondeur sur l'optimisation du PPE (co‑pilotage du PPE avec TMS suivi accueil familial et Asfam, lien PPE/projet de santé avec les bilans de santé et MRPE, coordination avec le CDE lors des réorientations CDE/SDAF).
• Mobilisation sur les axes suivants :
  • instances de travail pilotées au niveau DEF : schéma enfance famille, stratégie nationale de prévention et protection de l'enfance, commission départementale d'accès à l'autonomie des jeunes.
  • instances de travail partenariales (PJJ, secteur du handicap, pédopsychiatrie, secteur de l'inclusion).

Qualifications et compétences

• Diplômes techniques.
• Cadre A de la Fonction publique.
• Titulaire d'un CAFERUIS ou d'un diplôme équivalent en formation supérieure.
• Maîtrise de la législation en matière d'Aide Sociale à l'Enfance.
• Justification d'une expérience en matière d'ASE.
• Compétences informatiques.
• Compétences psycho-sociales.
• Qualités relationnelles : capacité d'écoute, de négociation, ouverture d'esprit, dynamisme, positivité, adaptabilité, respect de tous et humilité.
• Capacité de management : désamorcer les conflits, identifier la nature et le degré d'urgence, diagnostiquer un besoin, maîtriser l'entretien oral.
• Organisation et rigueur : orienter, planifier, coordonner les bénéficiaires avec les acteurs et partenaires de la vie sociale et éducative.
• Capacité à travailler en autonomie et au sein d'équipes pluridisciplinaires et auprès des partenaires.
• Sens des responsabilités.

Avantages

• Régime indemnitaire + prime annuelle.
• Opportunités de formation et d'évolution professionnelle.
• Jusqu'à 25 jours de congés annuels (5 semaines) et 23 jours de RTT pour un horaire hebdomadaire de 39h.
• Compte d'Epargne Temps monétisable.
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit.
• Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur.
• Offre variée du comité d'œuvres sociales : chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales.
• Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur.

Informations pratiques

Poste ouvert au grade de conseiller socio-éducatif et d'attaché. Candidature à adresser avant le 27 juin 2026.

Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD d'un à trois ans pourra être proposé.

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96‑1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.