Adjoint au responsable du pôle pilotage et ressources DRFIP PACA H/F

Intitulé du poste

Adjoint au responsable du pôle pilotage et ressources DRFIP PACA H/F

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée surl’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein). Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion del’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité del’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraite et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au coeur de ses missions et au bénéfice de l’interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l’intelligence artificielle.

Description du poste

Le poste d’adjoint est chargé, sous l’autorité de son responsable, des attributions du pôle et du pilotage des équipes qui le composent. Il est membre de l’équipe de commandement et assiste aux comités de direction restreints.

Organisation du pôle pilotage et ressources

• Division des ressources humaines, de la formation professionnelle et du recrutement
• Division budget, informatique, immobilier et logistique
• Division sûreté, sécurité et gestion de crise
• Mission grands projets immobiliers et transition écologique

Principaux enjeux

• Gestion RH, accompagnement des agents et des cadres, recrutement et formation professionnelle
• Maîtrise budgétaire des dépenses de la direction, suivi des marchés publics et chantiers d’entretien ou d’adaptation des locaux, informatique et téléphonie, conditions de vie au travail
• Sûreté et sécurité bâtimentaire et documentaire, dispositifs de gestion de crise (interne et externe)
• Rationalisation immobilière et transition écologique (transport, immobilier, achats…)

Profil recherché

• Aptitudes managériales avérées, sens du dialogue, du collectif et de la communication, esprit de conciliation et d’écoute
• Sens des priorités et des enjeux, ouverture d’esprit, capacité à apporter un soutien technique et managérial
• Disponibilité
• Goût pour l’analyse juridique et technique
• Qualités d’expression orale et écrite, capacités d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation, esprit d’initiative

Compétences candidat

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré administrateur de l'Etat. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332‑2‑2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Localisation du poste

France, Provence-Côte d'Azur, Bouches du Rhône (13)

Informations complémentaires

Jean‑Marc Niel, responsable du pôle pilotage et ressources (jean‑ , 04‑91‑17‑93‑10)

Référence : 2026‑29883

Date de début de publication : 30/04/2026

Documents requis pour postuler : CV, lettre de motivation, avis du supérieur hiérarchique.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Bureau Recrutement, pilotage des emplois et formation (RH2)
• Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF)