AFIPA / AHC - Responsable de la division SMASHERS H/F

AFIPA / AHC - Responsable de la division SMASHERS H/F

Description du poste

Numérique - Directrice / Directeur de projets SI

Intitulé du poste

AFIPA / AHC - Responsable de la division SMASHERS H/F

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Descriptif de l'employeur (suite)

1. Compétences générales du bureau: Le bureau SI-3, bureau Infrastructures et Sécurité est chargé de la définition, l’acquisition et la gestion des infrastructures informatiques (réseaux, poste de travail, serveurs centraux et locaux, etc). Le bureau est également chargé de définir et mettre en oeuvre la politique opérationnelle de sécurité du SSI et de réaliser autant que de besoin tous les tests et études nécessaires pour s’assurer de sa correcte mise en oeuvre.

2. Organisation du bureau: Le bureau SI-3 est implanté au 4 avenue Montaigne à NOISY-LE-GRAND (93). S’appuyant sur environ 120 collaborateurs internes, le bureau SI-3 est organisé en divisions, comprenant chacune plusieurs équipes, et en sections.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint ». Pour les candidats fonctionnaires, il convient de détenir un grade équivalent (attaché(e) hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Description du poste

Encadrement de 7 équipes techniques n’ayant pas d’activités communes:

• Pôle bâtiments - Datacentres - Hébergement
• Résilience du SI
• Mainframes IBM Z
• Mainframes BULL GCOS7
• Serveurs IBM AIX
• Serveurs Oracle et Serveurs Locaux
• Échanges de Données

Le pilotage de la division est assuré par son responsable et un adjoint. La division comporte une quarantaine d'agents (principalement A et A+) ainsi que des prestataires externes.

Conditions d'exercice particulières

Description du profil recherché

Le/ la candidat(e) devra faire preuve d'un très bon relationnel et d'une aisance avérée à travailler en transverse avec des équipes pluridisciplinaires. En particulier, le/la candidat(e) devra détenir une aptitude manifeste à animer des structures sur un projet de grande envergure et de solides capacités de planification et de communication.

Par ailleurs Le/ la candidat(e) devra posséder des connaissances informatiques générales sur un périmètre large : infrastructures matérielles et logicielles, architecture technique et réseaux. Des connaissances techniques dans le domaine des Datacentres serait un plus.

Compétences candidat

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Fiabiliser
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d\'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l\'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l\'innovation/Créativité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

Renseignements et contact

Date de vacance de l'emploi

Informations générales

Référence

Date de début de publication

20/04/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)
• Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins (TRACFIN)