Adjoint au chef du pôle pilotage stratégique en ressources humaines (H/F)

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales

• Pilotage quantitatif et nominatif de l’ensemble des effectifs de la DZPN Nord (suivi des évolutions, élaboration de projections et identifications des besoins détaillés par corps, grade et compétences)
• Déclinaison ou élaboration des schémas d’emploi et suivi de leur exécution
• Tenue et suivi des nomenclatures et des cartographies nominatives des effectifs de tout corps ainsi que des fiches de poste et des avantages indemnitaires
• Suivi des mouvements de personnels (mutation, retraite, fin de contrat, recrutement, sorties d’école, affectations, …) ainsi que des indisponibilités opérationnelles
• Préparation des campagnes de mobilité de tous corps et des sorties d’école
• Encadrement et contrôle des demandes de recrutements de personnels administratifs, techniques, scientifiques et spécialisés
• Pilotage des emplois contractuels dont les emplois sur fonds Sandhurst
• Élaboration de bilans périodiques et préparation des dialogues de gestion RH
• Instruction des demandes de créations ou de modifications des unités structurelles

PILOTAGE DE LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL

• Harmonisation, pilotage, conseil et contrôle de l’organisation du temps de travail collectif et individuel
• Instructions des demandes de création ou de modification de cycles de travail
• Participation à la préparation des CSA
• Suivi des ASA syndicales, des heures supplémentaires, des astreintes et des permanences et des campagnes d’indemnisation (CET, HS, astreintes, permanences, ITN, …)
• Pilotage des enveloppes budgétaires

Encadre et coordonne la réalisation des études et des analyses du pôle et assure une veille juridique.

Votre environnement professionnel

ACTIVITES DU SERVICE

Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est en charge du pilotage des ressources humaines, des moyens budgétaires et opérationnels et, de la qualité de vie au travail pour l’ensemble des services de Police Nationale de la zone Nord (départements du Nord, du Pas‑De‑Calais, de l’Oise, la Somme et l’Aisne).

COMPOSITION ET EFFECTIFS DU SERVICE

Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est composé de 35 effectifs ciblés dont 7 au pôle pilotage stratégique.

LIAISONS HIERARCHIQUES

Le chef de pôle Stratégie et Pilotage RH, la cheffe du Département de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) et la Directrice Zonale de la Police Nationale de la zone Nord.

LIAISONS FONCTIONNELLES

L’ensemble des services de police territoriaux notamment les services de soutiens opérationnels de chaque département de la zone, le Sgami Nord, la DRHFS, les services préfectoraux, ….

Conditions particulières d'exercice

Disponibilité et discrétion.

Les emplois en Police nationale sont des emplois de souveraineté. À ce titre, la détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP).

Vos perspectives

Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers un poste offrant des responsabilités plus importantes et de préparer des concours de niveau supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Profil recherché

Les compétences principales attendues pour ce poste sont les suivantes :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en bureautique : niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

Savoir-faire :

• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir‑être :

• Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Présentation de Direction Zonale de Police Nationale – Nord

Direction zonale de Police Nationale – NORD