Adapei de l'Ain - Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée (H/F)
Réaliser un accompagnement éducatif et une aide individualisée : prendre en compte les attentes et les besoins des résidents, leur proposer un accompagnement individualisé et veiller à leur bien-être et leur confort\n\n
Participer à la mise en place et au suivi du projet personnalisé\n\n
Animer un collectif de personnes accompagnées : structurer la vie d’un groupe, participer à sa dynamique et assurer la continuité et la sécurité de l’accompagnement\n\n
Soutenir éducativement les personnes accompagnées : mettre en œuvre des aides adaptées et créer les conditions d’apprentissage et du maintien des acquis\n\n
Accompagner et aider dans les actes de la vie quotidienne\n\n
Réaliser un accompagnement à la vie sociale : accompagner la personne dans ses déplacements, proposer et encadrer des activités variées adaptées, aider au maintien des liens familiaux et sociaux et développer les apprentissages en lien avec le projet éducatif\n\n
Vous êtes titulaire d’un Diplôme d’État d'Éducateur Spécialisé\n\n
Vous aimez travailler en équipe\n\n
Vous connaissez les techniques d’écoute et de relation à la personne et les techniques d’animation de groupe\n\n
Informations complémentaires
CDI temps plein
Date de prise de poste : Dès que possible
Rémunération et avantages
Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :
Sans reprise d’ancienneté : 2 100.71€ brut
Avec 5 ans d’ancienneté : 2 396.85€ brut
Avec 10 ans d’ancienneté : 2 684.41€ brut
Avec 20 ans d’ancienneté : 3 152.24€ brut
Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.
Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :
Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
Favorise la mobilité interne ;
Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …
