Acheteur ou Acheteuse Leader H/F
Overview
L'Acheteur ou l'acheteuse Leader est responsable de la définition, de la structuration et du pilotage des stratégies achats pour les catégories Mobilité, Services Intellectuels et IT au sein du groupe RLE. Son rôle est d'assurer l'alignement des stratégies achats avec les besoins business, la conformité contractuelle et opérationnelle, et l'optimisation du coût total de possession (TCO). Pour contribuer à la réduction des coûts et à l'amélioration de la performance fournisseurs, au meilleur contrôle des risques contractuels et opérationnels, et à la création de valeur via l'innovation fournisseurs et la durabilité.
Responsibilities
- Définir la stratégie achats pour les catégories Mobilité, Services Intellectuels et IT (cartographie des dépenses, analyse de marché, stratégie fournisseurs, objectifs TCO).
- Piloter les appels d'offres et les négociations pour les segments stratégiques, en coordination avec les parties prenantes internes et les entités du groupe.
- Suivre la performance fournisseurs, gérer les risques contractuels et mettre en œuvre des plans d'amélioration continue.
- Collaborer avec les filiales afin d'harmoniser les pratiques, consolider les besoins et identifier des opportunités de mutualisation.
- Gérer les contrats-cadres et assurer leur bonne mise en œuvre dans les outils achats (ERP, SRM, etc.).
- Contribuer à la transformation digitale des achats (e-sourcing, automatisation, veille technologique).
- Animer la communauté achats et accompagner le déploiement des politiques achats du groupe.
Profil recherché (Qualifications)
- Diplôme : d'une école de commerce avec spécialisation achats; d'une école d'ingénieur avec option achats; ou d'un Master 2 universitaire type Master Management des achats / Achats internationaux, ou Master Commerce international avec dominante achats; AES / Économie / Gestion avec spécialisation achats.
- Solide connaissance des processus achats (sourcing, contractualisation, gestion de la performance fournisseurs).
- Compréhension des enjeux liés à l'IT et à la transformation digitale.
- Excellentes compétences en négociation et en gestion de projets.
- Esprit analytique, rigueur et orientation résultats.
- Approche orientée client, capacité à influencer et à fédérer les équipes.
Rémunération et avantages
La politique de rétribution RLE vise à valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement. Notre rémunération combine un salaire fixe et des éléments variables dépendant de la performance. Avantages tels que protection sociale, épargne salariale, comité d'entreprise et autres selon le groupe. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Expérience et compétences complémentaires
Expérience: Débutant accepté
- Négocier des conditions commerciales
- Négocier un contrat
Qualités professionnelles
Faire preuve de rigueur et de précision, autonomie et réactivité :
- Rigueur et précision : capacité à exécuter des tâches selon les règles et procédures sans erreur et à transmettre clairement les informations.
- Autonomie : capacité à prendre en charge son activité sans supervision continue.
- Réactivité : capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions selon l'urgence et l'importance.