Acheteur ou acheteuse leader H/F (H/F)
L'Acheteur ou l'acheteuse Leader est responsable de la définition, de la structuration et du pilotage des stratégies achats pour les catégories Mobilité, Services Intellectuels et IT au sein du groupe RLE. Son rôle est d'assurer :\n\n
L'alignement des stratégies achats avec les besoins business
La conformité contractuelle et opérationnelle
L'optimisation du coût total de possession (TCO)\n\n
Afin de contribuer à :\n\n
La réduction des coûts et l'amélioration de la performance fournisseurs
Un meilleur contrôle des risques contractuels et opérationnels
La création de valeur via l'innovation fournisseurs et la durabilité\n\n
Missions et responsabilités principales :\n\n
Définir la stratégie achats pour les catégories Mobilité, Services Intellectuels et IT (cartographie des dépenses, analyse de marché, stratégie fournisseurs, objectifs TCO)
Piloter les appels d'offres et les négociations pour les segments stratégiques, en coordination avec les parties prenantes internes et les entités du groupe
Suivre la performance fournisseurs, gérer les risques contractuels et mettre en oeuvre des plans d'amélioration continue
Collaborer avec les filiales afin d'harmoniser les pratiques, consolider les besoins et identifier des opportunités de mutualisation
Gérer les contrats-cadres et assurer leur bonne mise en oeuvre dans les outils achats (ERP, SRM, etc.)
Contribuer à la transformation digitale des achats (e-sourcing, automatisation, veille technologique)
Animer la communauté achats et accompagner le déploiement des politiques achats groupe\n\n
Profil recherché\n\n
Rejoignez-nous si vous êtes titulaire d'un diplôme :\n\nd'une école de commerce avec spécialisation achats
d'une école d'ingénieur avec option achats
d'un Master 2 universitaire du type : Master Management des achats / Achats internationaux, ou Master Commerce international avec dominante achats
AES / Économie / Gestion, avec une spécialisation achats\n\n
Solide connaissance des processus achats (sourcing, contractualisation, gestion de la performance fournisseurs)
Compréhension des enjeux liés à l'IT et à la transformation digitale
Excellentes compétences en négociation et en gestion de projets
Esprit analytique, rigueur et orientation résultats
Approche orientée client, capacité à influencer et à fédérer les équipes\n\n
Rétribution et avantages\n\n
La politique de rétribution RLE a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels dépendant de la performance.
Nous offrons également des avantages spécifiques tels que la protection sociale, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
