4859 - Conseiller.ère social en gérontologie - CDAS GUICHEN

Présentation

Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel en harmonie avec vos valeurs ? Le Département d’Ille-et-Vilaine prépare le monde de demain en œuvrant pour une société plus juste et plus écologique. Avec près de 150 métiers, nous vous offrons la possibilité de vous engager dans des projets motivants dans des domaines d’activités variés. Nous rejoindre, c’est intégrer une collectivité de 4250 femmes et hommes entreprenants, dynamiques et innovants ( Nous recrutons actuellement un.e conseiller.ère social.e en gérontologie pour le centre départemental d'action sociale (CDAS) de Guichen. Ce poste est mutualisé 80 % Cdas Guichen 20 % Cdas du Semnon. Au plus proche des habitants, le CDAS met en œuvre, sur son territoire, les politiques d'action sociale du Département : protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, emploi et action sociale, personnes âgées et personnes handicapées. Sur ce poste, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaires reconnue pour ses compétences et sa cohésion.

L’organigramme des services départementaux est accessible sur le site du Département : N'hésitez plus, faites partie d'une équipe où votre rôle aura un impact quotidien !

Description du poste

Fonctions : En tant que conseiller.ère social.e en gérontologie vous prendrez part, sur le territoire, à la mise en œuvre des actions relatives à la politique du Conseil Départemental en faveur de la population âgée dépendante de plus de 60 ans. Vous participerez prioritairement à la mise en place du dispositif de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA), au suivi des bénéficiaires, et au soutien à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie.

Missions générales

Vous assurerez plus spécifiquement les missions suivantes :

I. MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE DEPARTEMENTALE

En lien avec le responsable de CDAS, l’équipe autonomie, le service vie sociale de l'agence et le pôle solidarité humaine.

• Participer à la mise en œuvre du schéma départemental de l’autonomie
• Garantir la mise en œuvre du référentiel d’évaluation multidimensionnelle (évaluation de la personne âgée, repérage de ses besoins et de ceux de son aidant) et le respect des procédures dans le cadre de l’APA
• Contribuer à la politique de prévention et de la perte d’autonomie du territoire en participant aux instances de réflexion du territoire ayant vocation à identifier les besoins et à définir les projets à mettre en place

II. EXPERTISE SOCIALE DANS LE CADRE DE L’APA

• Evaluer les besoins de la personne âgée dépendante (APA : 1ère demande, révision ou renouvellement - Carte Mobilité Inclusion - aides techniques - répit des aidants - …) en tenant compte de son environnement social et familial, conjointement avec l’infirmière PA-PH et si besoin avec le médecin conseil territorial.
• Elaborer un plan d’aide en concertation avec l’infirmière PA-PH et si besoin avec le médecin conseil territorial pour les situations les plus complexes.
• Accompagner la personne âgée en perte d’autonomie et/ou ses proches, dans la recherche de solutions adaptées (accueil de jour, hébergement temporaire…).
• Orienter et informer les personnes âgées dépendantes et leurs aidants sur les services existants (aide à domicile, portage de repas…).
• Participer aux réunions de coordination internes au CDAS, ou animées par les partenaires autour de certaines situations individuelles.

III. EXPERTISE SOCIALE POUR LES SITUATIONS PREOCCUPANTES

• Évaluer et accompagner les personnes âgées dépendantes de plus de 60 ans en situation de maltraitance et/ou de vulnérabilité, en collaboration avec le médecin conseil territorial, l’infirmière PA-PH, les travailleurs sociaux des CDAS et les partenaires extérieurs.
• Participer aux instances d’évaluation (Commission d'Aide à l'Evaluation, Commission d'Aide à la Décision …) et faire le lien avec la CODIP (Commission Départementale des Informations Préoccupantes).

IV. PROJETS / GROUPES DE TRAVAIL

• Impulser et participer aux actions de prévention, d’information, de sensibilisation concernant la personne âgée (actions collectives, groupes de travail …).
• Participer à des projets et/ou des groupes de travail au niveau départemental.
• Participer à l’élaboration des dispositifs/des procédures et être force de proposition quant à leur évolution.
• Contribuer au projet de service du CDAS.
• Contribuer à l’accueil de stagiaire.
• Participer au réseau-métier des CSG.

Missions spécifiques

Spécificités du poste : Déplacements fréquents : visites à domicile.

• Permis de conduire et véhicule personnel indispensables.
• Poste mutualisé 80 % Cdas Guichen - 20 % Cdas Semnon. Quotité de répartition de travail susceptible d'être modifiée.

Le Département propose :

• Rémunération à partir de 2 578 € brut soit environ 2 097 € nets, prime semestrielle incluse.
• forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif,
• chèques déjeuner, et, selon ancienneté, chèques vacances,
• participation à la complémentaire santé,
• aides à la famille (garde et séjours d’enfants),
• contrat collectif de garantie maintien de salaire

Liaisons fonctionnelles

Pour l’exercice de vos missions, vous aurez le soutien et serez en lien avec les professionnels du CDAS dont :

• les membres des équipes autonomie de son territoire d’intervention,
• les professionnels de l’agence départementale et particulièrement les agents d’instruction, contrôleurs d’aide sociale.
• le CLIC et le ou les CCAS du territoire d’intervention.
• les établissements et structures d’accueil des PA/PH. Les services d’aide à domicile, de portage de repas et de soins.

Informations spécifiques offre Internet

Toute candidature doit faire l’objet d'une lettre de motivation et d'un CV. En complément, pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, un arrêté de situation administrative ou d’inscription sur liste d'aptitude, devra être joint. En l'absence de ces documents, la candidature ne pourra pas être prise en compte. Vous n’êtes pas fonctionnaire ? vous pouvez tout de même candidater et serez recruté.e par voie contractuelle (contrat de 3 ans).

Profil requis

Connaissances : Connaissance du secteur des personnes âgées et du cadre réglementaire et juridique, notamment dispositifs d'aides sociales légales en faveur des personnes âgées.

• Maîtrise de la conduite d'entretien individuel et collectif.
• Connaissance des outils bureautiques (Pack Office, messagerie, logiciel Genesis).

Formation : Obligatoire d'assistant.e de service social, d'éducateur.trice spécialisé.e ou de CESF.

Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3.

Aptitudes requises : Qualité rédactionnelle.

• Qualité relationnelle, d’écoute et d’analyse.
• Sens de l’implication dans les actions d'information et de prévention.

Expériences : Niveau d'expérience.