2026 Conseiller·ère Bancaire : parcours exclusif de formation de 3 mois H/F

2026 Conseiller·ère Bancaire : parcours exclusif de formation de 3 mois H/F

Description du poste

Chez LCL, l'objectif est d'investir dans les talents, même ceux sans expérience. Vous suivrez le programme « L’éCoLeByLCL » d’une immersion de 3 mois. Vous serez accompagné·e par des experts métiers et un·e manager. Au 4ᵉ mois, un portefeuille client vous sera confié temporairement à l'agence d'Ambérieu jusqu'en juin 2027, après quoi vous intégrerez votre affectation définitive dans le secteur Rhône.

Le programme prépare les futurs conseillers·es clientèle particuliers à maîtriser les produits bancaires, la conformité et le contrôle des risques, afin de soutenir les clients dans leurs projets.

Responsabilités

• Gérer, développer et fidéliser un portefeuille de clients particuliers en appliquant une approche Know Your Customer (KYC).
• Identifier les besoins (crédit immobilier, crédit à la consommation, épargne, assurance) et commercialiser des solutions sur mesure.
• Assurer la gestion courante des comptes et le suivi précis des dossiers, en respectant les procédures et la rentabilité globale de la relation.
• Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des experts de votre agence (Accueil, Patrimoine, etc.) pour offrir une expérience client complète et fluide.

Qualifications

Une expérience commerciale d’au moins 1 an est requise.

Compétences recherchées

• Sens du relationnel et écoute : favorise le lien et la confiance avec les clients.
• Sens commercial et esprit de conquête : détecte les opportunités et convainc pour atteindre les objectifs.
• Analyse et sens critique : évalue les risques, la rentabilité et les projets des clients pour proposer des stratégies pertinentes.
• Sens du collectif : contribue à la réussite d’équipe.
• Rigueur et organisation : garantit la précision et l’efficacité du traitement des dossiers.
• Maîtrise digitale et adaptabilité : utilise aisément les outils numériques et s’adapte aux besoins variés.

Avantages

• Package global de rémunération attractif : rémunération fixe, variable de performance, primes d’intéressement, participation aux bénéfices, abondement et accès au plan d’épargne groupe.
• Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire.
• Tarifs bancaires préférentiels et avantages CSE.
• Jusqu’à 33 jours de télétravail par an.
• Accès à Pass LCL (work‑life) : prise en charge des frais de crèche, titres‑restaurant, aide à l’équipement de télétravail.
• Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues.
• Forfait mobilité durable pour les vélos‑tâcheurs.

Processus de recrutement

• Passation du questionnaire Assessfirst.
• Premier échange téléphonique avec un recruteur RH.
• Entretien avec un recruteur RH.
• Entretien avec un manager métier.

Localisation

Europe, France – Auvergne‑Rhône‑Alpes, 01 – Ain.

Inclusion et diversité

Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.