2025/ B/224 Agent chargé du suivi du recrutement et de la gestion des compétences

2025/ B/224 Agent chargé du suivi du recrutement et de la gestion des compétences

Description du poste

Au sein du bureau de gestion des compétences, rattaché directement au chef de bureau et en binôme avec un autre agent, vous êtes chargé du suivi du recrutement et du suivi des compétences des agents. Occupant un poste transversal, vos missions vous conduisent, notamment à :

Responsabilités

• Qualifier les compétences attendues sur les postes à pourvoir et formaliser avec les services les fiches de postes.
• Assurer la publication des fiches de postes sur les différentes plateformes de recrutement (MOB-MI, choisir le service public, France Travail, etc.).
• Gérer les candidatures et transmettre aux directions concernées, remonter les classements, suivre les affectations.
• Tenir à jour un tableau de l’ensemble des mouvements (mobilité, retraite, disponibilité, etc.) en vue de l’information de la section paie et de la pilotage budgétaire dans le cadre de la mise à jour de BGP2.
• Assurer le recrutement des vacataires, apprentis et services civiques (publication des postes sur Pôle emploi, criblage, rédaction des contrats).
• Assurer la transmission des pièces au bureau du budget pour la rémunération des apprentis.
• Assurer le recrutement et la gestion des contractuels longs (suivi du recrutement, simulation financière) et des délégués du préfet en lien avec le ministère.
• Préparer les dialogues de gestion à l’aide des outils mis en place.
• Répondre aux demandes de statistiques et de suivi des indicateurs RH.
• Participer aux présentations des postes sur les salons professionnels et éducatifs.
• Assurer la diffusion des profils de postes sur les réseaux sociaux.

Compétences requises

• Connaissances techniques :
  • Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise – requis.
  • Avoir des compétences en informatique – bureautique : niveau pratique – requis.
• Savoir-faire :
  • Appliquer la réglementation : niveau maîtrise – requis.
  • Travailler en équipe : niveau maîtrise – requis.
  • Analyser : niveau maîtrise – requis.
• Savoir-être :
  • Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis.
  • Communiquer : niveau maîtrise – requis.
  • S’adapter : niveau maîtrise – requis.

Conditions particulières d'exercice

Vous exercez vos missions sur la base de l’horaire 38 heures hebdomadaires – générant 16 jours d’ARTT.

Documents à transmettre

• Cv
• Lettre de motivation

Durée attendue sur le poste

3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture des Hauts-de-Seine – Secrétariat général commun départemental – Pôle ressources humaines – Bureau de gestion des compétences – 167-177 avenue Joliot Curie – 92013 Nanterre. RER A – Station Nanterre préfecture ou Nanterre université – Bus 159/160/163/259/304/N53 – Station Nanterre Préfecture.

Contact

Mme Christine ROUAL, Cheffe du bureau gestion des compétences, Tél. –