Workday Specialist

Localisation : Champagne‑au‑Mont‑d’Or

Rattachement : Responsable Applications – DSI

Démarrage : 2026 (formation & prise en main) – Go‑live Workday : janvier 2027 (avec intégrateur)

Contexte & missio

nDans un contexte de forte croissance et d’internationalisation, EFOR déploie Workd ay comme plateforme Groupe (SIRH + Finance

).Nous créons un poste de Worday Speciali st au sein de la DSI pour sécuriser le déploieme nt, garantir l’excellence opérationne lle et piloter les déploiements futurs dans l’ensemble des entités du Grou pe.Cela représente ainsi un rôle clé et vis ible au cœur d’un programme structurant pour EFOR, dans un périmètre internatio nal avec déploiements multi‑enti tés.Vous êtes le/la référent·e technique‑fonctionnel·le Workday côté DSI. Vous travaillez en bi nôme avec un Business Product Owner (BPO) qui porte la voix des métiers RH & Finance et formalise les exigences fonctionn e lles.Vous transformez ces exigences en configuration, administratio n et exécution de déploiements robu stes.Vous avez une experience proche et significative sur un ERP autre que Wor kday ?EFOR s'engage à vous former voire vous certfier dans un processus dédié porté par l'éd iteur.Vos responsa bilités1) Build 2026 – aux côtés de l’int

• égrateurContribuer à la définition du Core Model et au par amétrage des modules Workday (HCM Core, Absences, Time, Talent, Finance/GL, AP/AR, Expenses, Projects) avec l'inté
• grateur.Organiser et exécuter l es tests (UAT, non‑régression en Sandbox/Preview), doc
• umenter.Bénéficier d’un parcours de f ormation Workday prévu avec

Workday.2) Go‑live 01/2027 – stab

• ilisationParticiper a u cutover et aux contrôles post‑d
• émarrage.Coordonner le supp ort N1/N2 avec les équipes internes et l’intégrateur ; prioriser les cor
• rections.Assurer la docu mentation et la comm unication vers RH/Fi

nance/IT.3) Run & déploiements multi‑entit

• és (2027+)Administrer au quotidien : Business Processes, Calculated Fields, sécurité/rôles, rapports/analytics (Advanced/C
• omposite).Industrialiser les dépl oiements : déclinaison du Core Model e t rollouts dans les entités du Groupe (cadrage, paramétrage, imports, formation, h
• ypercare).Supporter les évolutions d’or ganisation (fusions, renommages, activations/désactivations d’entités, référentiels).Profi

• l recherchéBac+5 (informatique/SI/gestion) ou expérience équivalente en HRIS
• /ERP cloud.3–4 ans d’expérie nce sur ERP (idéalement Workday ; Certinia, Kantata, Unit4, Everwin, BoondManager, Oracle Cloud, SAP/SuccessFactors, NetSuite, Sage X
• 3, D365… ).Bon socle fonctionnel RH & Finance (HCM, Absences/Time, Invoicing,
• Expenses…).Anglais C1 (contexte inte
• rnternational).Rigueur, autonomie, sens d u service ; goût pour l’administration de plateforme, la donnée et l’amélioratio
• n continue.Atouts + : Connaissance du monde du conseil / ESN, intégration ou administration de
• SalesForce.

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