Webmaster WordPress & Content CDD H/F

Profil recherché

• 2 à 4 ans d’expérience sur un rôle de webmaster, content manager ou chargé.e de contenu digital.
• Maîtrise parfaite de WordPress et d'un page builder (Elementor, Gutenberg, WPBakery…).
• À l’aise avec l’intégration de contenus web, bases en HTML/CSS.
• Bonnes connaissances en SEO on‑page (balises, structuration, maillage interne).
• Autonome, rigoureux.se, capable de gérer plusieurs demandes en parallèle.
• Collaboration aisée avec les équipes marketing, produit et techniques.
• Anglais courant dans un contexte professionnel.

Missions

• Créer et mettre à jour les pages du site WordPress.
• Intégrer les contenus marketing et corporate (textes, visuels, formulaires, CTA…).
• Corriger les contenus et garantir une expérience fluide.
• Vérifier la compatibilité des pages en desktop et mobile.
• Mettre à jour et améliorer les contenus existants en lien avec les équipes marketing.
• Optimiser les pages pour le SEO (titles, balises Hn, meta descriptions).
• Améliorer le maillage interne et la performance des landing pages.
• Contribuer à la migration du site : inventaire des pages, nettoyage, structuration, accompagnement des équipes projet, recette des pages migrées.
• Rédiger et adapter des contenus digitaux (pages web, textes marketing, livres blancs, infographies).

Conditions de travail

• CDD, à pourvoir dès que possible jusqu’à fin 2026, dans le cadre d’un projet structurant de refonte du site web Groupe.
• Charte télétravail.
• Diversité & Inclusion : offres ouvertes aux personnes disposant d’une RQTH.
• Fondation d’entreprise et Linkmakers : deux associations à soutenir chaque année.
• Collectif GreenMakers : actions en faveur de l’environnement.
• Accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution.
• Locaux à Caluire‑et‑Cuiré, facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture.

Rémunération

• Fixe selon profil.
• Primes d’intérêt & participation (condition d’ancienneté de 3 mois en tant que salarié).
• Prime vacances.
• Carte restaurant Swile.
• Mutuelle & prévoyance 100 % à la charge de l’entreprise.
• Transports en commun pris en charge 75 % ou IKV.
• Accès à Coline.care, plateforme santé et bien‑être.

Processus de recrutement

• Un premier échange téléphonique avec un recruteur.
• Un entretien avec l’équipe recrutement et le futur responsable.