Webmaster (H/F)

Overview

Tu veux plonger dans le web au service d'une révolution biotech ? Rejoins notre équipe pour assurer la stabilité et l'évolution de nos sites WordPress qui propulsent nos innovations auprès des chercheurs du monde entier. Ta mission en tant que Webmaster est de contribuer au Run, Content et petites évolutions front, en tandem avec un dev senior qui te guide pour une montée en compétences rapide et sécurisée. Priorité aux bases solides : disponibilité, sécurité, UX fluide, puis SEO et intégrations progressives. Ce rôle favorise une approche test & learn et data-driven, encadré par un senior, avec un focus sur l’impact et la stabilité.

Responsabilités

• Run & Maintenance : Mises à jour WordPress/plugins/thèmes, gestion incidents (triage, correctifs), sécurité (accès, backups, patching), checklists release et rollback.
• Content : Intégration contenus (pages, médias), qualité on-page (titres, meta, maillage, accessibilité), support équipes pour publications.
• Performance/SEO : Optimisations Core Web Vitals (images, cache), fondamentaux SEO (structure, balisage), visibilité IA (FAQ structurées).
• Build front : Ajustements HTML/CSS responsive, composants simples, intégrations outils (Freshdesk, Pipedrive, Mailchimp) via config/connecteurs.
• Collaboration : Sync hebdo backlog, revues code, pair programming sur Sage/Blade, doc runbooks pour capitaliser.
• Profil recherché : Curieux, créatif et orienté résultat — vous adorez transformer une idée en un test concret.
• Compétences techniques et outils : WordPress admin solide (plugins, rôles), HTML/CSS debugging (outils navigateur), bases web (DNS, cache, perf), Zapier, Notion, Google Sheets power-user.
• Connaissance des outils d’analyse web (GA4, Search Console, Tag Manager) et envie d’apprendre à les manier.
• Approche opérationnelle et mesurable : rigueur ops (tickets, priorisation), avec des notions Git et JS/PHP en nice-to-have.
• Objectif : une vraie fibre “ops & impact” — viser la stabilité qui booste l’UX et les leads.

Ce que vous venez chercher ici

• Un terrain de jeu concret pour apprendre le véritable mindset web : test & learn, data-driven, encadré par un senior.
• Une équipe prête à te donner les moyens et la confiance de créer de la valeur. L’impact se voit vite sur des résultats site (performance, visibilité, sérénité des équipes).

Même si vous ne cochez pas toutes les cases, ce qu’on cherche avant tout est un état d’esprit : une soif d’apprendre et une envie de réussir !

PS (IA oblige !) : Merci de préciser : "I want to join the tribe" dans votre candidature.

Chez Elvesys, nous voulons vous faire vivre une expérience de recrutement différente. Pas besoin de CV ni de lettre de motivation: nous privilégions vous connaître vraiment.

Parcours candidat

1. Formulaire d’entrée – Vous partagez vos infos, motivations et réalisez une courte auto‑évaluation technique et comportementale.

• Entretien RH – Échange sur votre parcours, vos attentes et votre envie de nous rejoindre.
• Test DISC – Pour mieux comprendre votre profil de communication et votre mode de collaboration, sans jugement ni sélection.
• Entretien Manager + Test technique – Discussion concrète autour du poste et mise en situation adaptée.
• Rencontre Équipe & Visite – Immersion dans nos bureaux et échanges avec l’équipe pour confirmer le feeling.

Pourquoi ce format?

Parce qu’un recrutement réussi repose sur une compréhension mutuelle: vous explorez notre culture, nous apprenons à vous connaître. Ce processus vise des collaborations durables et inspirantes.