VP 149 - RESPONSABLE DE SERVICE H/F

Mission/Activités

• Assure le management de l'équipe (gestion administrative RH, suivi du plan de formation, EAEA…) ;
• Assure, avec la responsable du Département, le pilotage et la supervision globale des activités autour des objectifs fixés dans le cadre du Contrat pluriannuel de gestion 2023 / 2027, des priorités régionales et locales ;
• Assure, avec la responsable du Département, le pilotage régional contentieux Il-de-de- France : animation du réseau régional, organisation avec la direction des réunion régionales, restitution des réunion nationales.
• Met en œuvre les actions nécessaires pour garantir le respect des échéances et des procédures judiciaires ;
• Est amené à représenter la CPAM au sein de diverses instances (réunions locales, régionales et nationales) ou externes (Tribunaux, avocats, etc.) ;
• Coordonne et contribue aux actions menées en transversalité avec les services internes (services de prestations, Direction Médicale, Direction comptable et financière) et au renforcement des partenariats externes (Tribunal, avocats, autres organismes de sécurité sociale) dans le cadre de la stratégie nationale, régionale et locale du contentieux de la Sécurité sociale de l'Assurance maladie

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Date de prise de fonction : Dès que possible

Cycle hebdomadaire : 39 heures par semaine du lundi au vendredi en horaires variables - 20 RTT par an (L'acquisition des RTT est calculée au prorata du temps de présence)

Lieu d'affectation : 173 rue de Bercy - 75012 Paris

Rémunération : 2 891,57 euros brut mensuel auxquels s'ajoutent un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire répartie en Mai et Septembre) et un 14ème mois réparti sur les mois de Novembre et Décembre au prorata du temps de présence annuel) soit 40 481,95 euros brut annuel sur 14 mois.Prime d'intéressement en Mai au prorata du temps de présence annuel

Compétences

• Maîtrise des méthodes et techniques de management
• Maitrise des procédures juridictionnelles (civiles, administratives…)
• Connaissance des contentieux (AS - AT/MP - Fraudes)
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacités d'organisation et de pilotage d'activité
• Capacités d'analyse des indicateurs et d'alerte de la hiérarchie à bon escient
• Excellentes qualités relationnelles, le poste requérant de nombreux contacts avec des partenaires internes et externes de haut niveau : CNAM, magistrats, avocats…
• Capacité à organiser les activités et les moyens pour respecter les objectifs et échéances
• Capacité à être force de proposition
• Capacité à mobiliser les équipes autour de la performance collective
• Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel et Powerpoint.

Formation

• A minima Licence de Droit

Avantages

• Prise en charge de 75 % des titres d'abonnement souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail au moyen de transports publics.
• Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau AlmerysCSE (billetterie, voyages)
• Carte déjeuner SWILE d'un montant de 11,52 € (dont 6,91 € à la charge de l'employeur et 4,61 € à celle de l'agent), et attribués pour chaque journée travaillée

Toutes nos offres d'emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information.

Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.