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VALET/FEMME DE CHAMBRE H/F (H/F)

BOURG EN BRESSE, 01
il y a 3 jours
CDI
Temps partiel
Anglais
Rattaché(e) à la Direction, vous garantissez la propreté, l'hygiène et le confort de nos chambres et espaces communs :
  • Nettoyage et désinfection : Chambres, salles de bains, balcons et espaces communs selon nos standards de qualité.
  • Gestion du linge : Changement des draps, réfection des lits, renouvellement, lavage et rangement du linge de toilette.
  • Approvisionnement : Réapprovisionnement des chambres en produits d'accueil et fournitures.
  • Maintenance & Sécurité : Vérification du bon fonctionnement des équipements et signalement de toute anomalie ou besoin de réparation à la direction.
Votre profil :
  • Expérience : Une première expérience sur un poste similaire en hôtellerie est un plus, mais les profils débutants motivés et consciencieux sont les bienvenus.
  • Vos atouts :

o Rigueur & Efficacité : Sens de l'organisation et souci du détail (goût du travail bien fait).

o Sens du service : Attitude discrète, courtoise et professionnelle face aux clients.

o Fiabilité : Ponctualité, autonomie et condition physique adaptée (station debout, port de linge).

o Esprit d'équipe : Capacité à collaborer efficacement avec la réception et les autres agents pour garantir un service fluide.

o Un plus : La maîtrise d'une langue étrangère, notamment l'anglais (notions de base pour interagir simplement avec la clientèle internationale).

Conditions de travail et avantages
  • Poste en CDI à temps partiel 18 h / semaine (Idéal étudiant ou complément d'activité)
  • Répartition des heures de travail en fonction de la charge de travail avec une amplitude maximale de
8 h 30 à 14 h 30
  • Flexibilité sur les horaires, y compris les weekends et jours fériés si nécessaire
Vos avantages :
  • Des horaires stables et sans coupure : Planification le matin avec une amplitude maximale de 8h30 à 14h30 (flexibilité demandée les week-ends et jours fériés selon planning). Vos après-midis restent libres !
  • Salaire selon profil et grille hôtelière (HCR).
  • Indemnité compensatrice de nourriture.
  • Mutuelle d'entreprise (prise en charge employeur à 50%).
  • Prise en charge des abonnements transports publics à 50%.
  • Épargne salariale attractive : Plans d'Épargne Salariale (PEE et PERECO).
Plateforme de publication
France Travail
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