une ou un chef de service conseil de gestion

Responsabilités principales

• Encadrement d’une équipe :
  • Manager une équipe
  • Planifier l’activité du service
  • Accompagner et conseiller les agents dans la réalisation de leurs missions
• Fonction de conseil de gestion et d’aide à la décision :
  • Élaborer une cartographie des risques des entités mutualisées
  • Évaluer les risques financiers, juridiques et fiscaux
  • Superviser la mise en place des éléments de maîtrise des risques
• Système de pilotage stratégique et d’aide à la décision :
  • Déterminer et superviser les analyses de coûts pour les directions/services
  • Évaluer les résultats des activités et des projets mis en œuvre
  • Aider à optimiser l’achat public par la réalisation d’analyses économiques
  • Proposer une démarche et des outils de gestion pour l’ensemble des directions
  • Superviser la mise en place des tableaux de bord et les audits
  • Contribuer à l’amélioration des processus de contrôle interne
  • Communiquer sur les activités et les résultats du contrôle de gestion auprès de la Direction Générale et des élus
• Contrôle des satellites et des partenaires extérieurs :
  • Réaliser une cartographie des risques des partenaires extérieurs et établir le plan annuel d’audit
  • Organiser et superviser le contrôle des délégataires de service public par le biais d’audits internes ou externalisés
  • Mettre en place le système de suivi financier des associations et des autres partenaires extérieurs
  • Organiser un système d’échanges d’informations entre les organismes satellites et la collectivité
  • Participer au choix des modes de gestion des services publics par le biais d’analyses financières et fiscales comparatives
  • Participer au montage des contrats complexes et à leur suivi
• Développement d’une culture de gestion :
  • Aider les directions à définir les objectifs, indicateurs de gestion, de mesure et de suivi dans un objectif d’optimisation du pilotage de leurs activités
  • Mettre en place des dialogues de gestion et de la performance avec l’ensemble des directions
  • Constituer et animer un réseau interne et externe
  • Sensibiliser l’ensemble des acteurs au contrôle de gestion par le biais d’ateliers, d’informations, etc.
  • Créer des revues de gestion à destination des différents publics et selon des périodicités de diffusion adaptées aux besoins
• Gestion de la mutualisation :
  • Proposer les outils nécessaires au calcul des coûts des services mutualisés et communs
  • Superviser le calcul des coûts de la mutualisation et participer à l’élaboration des budgets
  • Mettre à jour les conventions de mutualisation et de service communs
  • Participer à la définition des tarifs des services proposés par la plateforme multiservice

Conditions de travail

• Poste à temps complet : 38 heures hebdomadaires, assorties de 18 jours de RTT forfaitaires dont 1 imposé
• Télétravail possible (2 jours maximum hebdomadaires)
• Poste de catégorie A - cadre d'emplois des attachés territoriaux

Rémunération et action sociale

• Primes annuelles, participation à la mutuelle labellisée, carte titres restaurant, COS, aide à la mobilité douce

Qualifications

• Diplôme d’études supérieures dans le domaine de la comptabilité et/ou des finances publiques et de l’audit, connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des techniques d’analyse financière (publique et privée), d’audit et de méthodes d’analyse des coûts
• Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire du droit des contrats publics
• Maîtrise des outils informatiques, utilisation des outils bureautiques et applicatifs de gestion budgétaire et comptable
• Capacité à manager une équipe, encadrer et animer une équipe
• Esprit de synthèse et capacités d’analyse pour travailler en autonomie, tout en étant force de propositions
• Sens des responsabilités, du travail en équipe et compétence transversale
• Rigueur, méthodologie et organisation pour assurer une gestion efficace des dossiers
• Réactivité, capacité d’écoute et sens de l’initiative attendus sur ce poste

Égalité et non-discrimination

Engagée pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes, notre collectivité intègre les principes de parité et de non-discrimination dans ses pratiques de recrutement, conformément à la charte pour l’égalité professionnelle.