Une Directrice ou un Directeur des Bâtiments et de l’Énergie H/F

À Champigny-sur-Marne, ville dynamique de près de 79 000 habitants, la Direction des Bâtiments et de l’Énergie pilote la construction, la réhabilitation, la maintenance et la performance énergétique des bâtiments publics de la ville. Organisée autour des services Maîtrise d’Ouvrage Publique, Maintenance et Sécurité des Bâtiments et Énergie, elle concilie qualité du service public, sécurité des usagers et transition écologique. Forte de projets majeurs d’ampleur (2 Médiathèques, Écoles, Halle gourmande...La ville présente une occasion rare de repenser des bâtis d’avenir.

Vos missions principales

• Définir et mettre en oeuvre la stratégie patrimoniale, immobilière et énergétique de la collectivité ;
• Élaborer le schéma directeur patrimonial et la programmation pluriannuelle d’investissement ;
• Superviser les opérations de construction, réhabilitation, maintenance et sobriété énergétique ;
• Garantir la sécurité, l’accessibilité, la conformité réglementaire et la qualité d’usage des bâtiments ;
• Piloter les budgets, marchés publics, financements et outils de suivi de la direction ;
• Manager les équipes, animer le collectif d’encadrement et conseiller les élus et la direction générale.

Conditions d’exercice

• Temps complet ;
• Poste basé en centre-ville (Bâtiment Beauharnais), avec déplacements fréquents sur les équipements municipaux ;
• Horaires adaptés aux nécessités du service, réunions et opérations ; disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels ;
• Participation au collectif de direction et aux instances de pilotage ; astreinte selon l’organisation en vigueur.

Pourquoi rejoindre Champigny

• Une ville de près de 79 000 habitants, en pleine transformation, avec des projets ambitieux à impact direct ;
• Un poste stratégique au coeur de la qualité, de la sécurité et de la transition énergétique du patrimoine communal ;
• Une direction technique engagée dans des projets concrets et structurants pour les habitants ;
• Une approche mêlant le stratégique à l’opérationnel ;
• Une politique indemnitaire comprenant notamment l’IFSE, le CIA individuel et collectif ainsi qu’une prime annuelle ;
• Des prestations sociales, un restaurant d’entreprise, des frigos connectés, des titres restaurant et une politique active de formation et d’accompagnement des compétences ;