UN RESPONSABLE MANAG' REGION REUNION (H/F) (Nouvelle fenêtre)

Réf. 2026/CT/CTR-1756

Nombre de poste à pourvoir 1

Type d'emploi Permanent

Résidences administratives NORD- HOTEL DE REGION

Cadre d'emploi Ingénieurs en chef ; Ingénieurs territoriaux ; Administrateurs ; Attachés

Filière Administrative ; Technique

Grade Ingénieur général ; Ingénieur en chef hors classe ; Ingénieur en chef ; Ingénieur hors classe ; Ingénieur principal ; Ingénieur territorial ; Administrateur général ; Administrateur hors classe ; Administrateur ; Attaché Hors Classe ; Attaché Principal ; Attaché

La Région Réunion est une collectivité territoriale dynamique qui œuvre chaque jour pour le développement économique, social, culturel et environnemental de l’île. Forte de 2900 collaborateurs, la Région Réunion œuvre au quotidien pour le développement économique, l’éducation, la formation professionnelle, les fonds européens, les transports et les déplacements, l’environnement et l’aménagement durable du territoire. Rejoindre la Région Réunion, c’est participer à des projets ambitieux comme la Nouvelle Route du Littoral, la construction d’un lycée de la mer, et mettre ses compétences au service des réunionnaises et réunionnais, pour le développement de l’île.

Le titulaire du poste sera sous l’autorité hiérarchique du Secrétaire Général, Manag' Région Réunion s'adresse àl'ensemble des managers de la collectivité ainsi qu'aux managers de projets. Le dispositif vise à accompagner lestransformations technologiques, managériales, organisationnelles et sociétales en développant les compétencesmanagériales, les talents et les capacités d'innovation des agents.

Mission générale

1. Préfigurer le dispositif Manag'Région Réunion, définir et piloter la stratégie Préfigurer le dispositif Manag' Région Réunion sur la base notamment d’un benchmark avec d’autrescollectivités ; Élaborer la feuille de route du dispositif ; Garantir la cohérence des actions avec les orientations stratégiques de la collectivité ; Assurer le suivi des objectifs, indicateurs et résultats ; Préparer les bilans, évaluations et perspectives d'évolution du dispositif.2. Développer la culture managériale commune Concevoir et promouvoir les référentiels, valeurs et principes managériaux de la collectivité ; Animer le réseau des managers ; Contribuer à la diffusion de la charte des valeurs et de ses déclinaisons managériales ; Favoriser les échanges de pratiques et le développement d'une communauté professionnelle.3. Piloter l'offre de développement des compétences managériales Concevoir et coordonner les parcours de formation destinés aux différents niveaux de management ; Développer des dispositifs innovants d'apprentissage et d'accompagnement ; Participer à la construction et à l'actualisation du guide du manager ; Assurer la cohérence entre les actions de Manag'Région Réunion et la politique de formation de la colcollectivité ; Évaluer l'impact des actions mises en œuvre.4. Détecter et accompagner les potentiels Structurer les dispositifs d'identification des talents et potentiels managériaux ; Piloter les parcours d'intégration et de professionnalisation des managers juniors ; Mettre en place des actions de tutorat, mentorat et accompagnement ; Favoriser l'émergence de réseaux de facilitateurs internes.5. Accompagner l'innovation et les transformations Promouvoir les méthodes innovantes de management et de conduite de projet ; Développer les approches collaboratives, agiles et participatives ; Animer ou coordonner un laboratoire d'innovation managériale ; Accompagner les managers dans la conduite du changement ; Contribuer aux démarches favorisant la qualité de vie et les conditions de travail.6. Animer les partenariats et la gouvernance du dispositif Coordonner les acteurs internes et externes impliqués dans le projet ; Animer les groupes de travail, groupes pilotes et instances de gouvernance ; Développer les partenariats avec les organismes de formation, experts et intervenants ; Assurer la communication et la valorisation des actions conduites.

Capacités et aptitudes

Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement ; Connaissances en ingénierie de formation et développement des compétences ; Connaissance du management public et de la conduite du changement ; Connaissance de la notion d’intelligence collective et innovation publique ; Capacité à accompagner les transformations organisationnelles ; Capacité à concevoir et piloter des projets stratégiques ; Capacité à animer des réseaux et communautés professionnelles ; Capacité à conduire des démarches participatives et de co-construction ; Capacité à développer des indicateurs de suivi et d’évaluation ; Capacité à piloter les relations avec les prestataires et les partenaires ; Sens du leadership ; Sens de l’écoute et de la coopération ; Capacité d’analyse et de synthèse ; Diplomatie et aisance relationnelle ; Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.

Avantages de la Région

La Région Réunion veille à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail équilibré, des conditions attractives et des engagements forts en matière d’égalité et d’inclusion.

• Horaires flexibles pour mieux s’adapter à votre quotidien :
  • Arrivée possible entre 7h et 9h
  • Pause déjeuner entre 12h et 14h (45 minutes minimum)
  • Départ entre 16h et 18h30
• Un temps de repos généreux
  • 25 jours de congés annuels
  • 23 jours d’ARTT
• Des avantages sociaux concrets et avantageux
  • Titres-restaurant d’une valeur de 136 € par mois
  • Prise en charge des frais de transports en commun
  • Participation à la mutuelle
  • Accès au Comité d’Œuvres Sociales (offres culturelles, loisirs, prestations sociales)

Un employeur engagé et inclusif

La collectivité affirme son engagement en faveur :

• De l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Du recrutement et de l’inclusion des personnes en situation de handicap

Rejoindre la Région Réunion, c’est intégrer une organisation attachée aux valeurs d’égalité, de diversité et d'inclusion.