Un ou Une Responsable d’atelier

Rattaché·e à la responsable du Centre d’activité Travaux du Patrimoine de la Direction des Patrimoines bâtis, l’agent·e participera aux missions de l’atelier.

À ce titre, il·elle sera chargé·e de :

• Encadrer une équipe de 13 agents.

• Piloter et organiser l’activité de l’atelier.

• Réaliser un diagnostic (technique, organisation des activités, etc.).

• Définir des plans d’actions et/ou des orientations à soumettre à sa hiérarchie.

• Mettre en place et assurer une veille technique, notamment à l’aide de l’outil de GMAO CARL.

• Maîtriser l’outil de GMAO CARL et contribuer à son alimentation.

• Assurer le suivi et l’organisation de la planification des astreintes.

• Planifier et coordonner les différentes interventions via le logiciel CARL.

• Garantir l’approvisionnement des chantiers.

• Animer la coordination entre les différents ateliers.

• Assurer et coordonner les interventions en collaboration avec les autres responsables d’atelier, dans le respect des missions de chacun·e.

• Faire preuve de réactivité dans la réalisation des interventions.

• Veiller au respect des règles de conformité, d’hygiène et de sécurité.

• Contribuer à la vie et à l’organisation de la direction.

• Veiller à l’entretien des machines-outils, du matériel électroportatif, des véhicules et de l’atelier.

Conditions d’exercice des missions

• Permis B

Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine de l’électricité et disposez de connaissances approfondies dans ce domaine. Vous possédez également des connaissances élémentaires en plomberie permettant la lecture des schémas et des plans, ainsi qu’une bonne maîtrise des règles de sécurité liées au métier. Vous disposez par ailleurs des compétences et qualités suivantes :

• Autonomie, esprit d’initiative, optimisme et dynamisme.

• Disponibilité et adaptabilité face aux situations imprévues.

• Curiosité technique et capacité à rechercher de nouvelles références et solutions.

• Sens des responsabilités.

• Organisation et rigueur dans le travail.

• Capacité à rendre compte et à communiquer.

• Respect des consignes ainsi que des règles de sécurité et d’hygiène applicables au public et aux travailleur·euses.

• Esprit d’équipe et qualités relationnelles.

• Capacité à instaurer une relation de confiance avec l’encadrement.

• Habilitation PEMP (plateforme élévatrice mobile de personnes) souhaitée.

• Formation AIPR souhaitée.

Conditions de recrutement

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° du 19 décembre 2019 et de la délibération n° du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.

Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au .

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).

Vous souhaitez plus de renseignements ?

Merci de contacter M Damien TENAILLEAU, Responsable du Pôle Entretien, au ou Vanessa ROUX, Responsable des ateliers du CDR Centre, au ou Mme Maeva PHILIPPONNEAU - Chargée de recrutement au .

Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.