Un Gestionnaire Ressources Humaines (F/H)

Un Gestionnaire Ressources Humaines (F/H)

Au sein de la Direction Ressources, le service Carrière et paie est chargé de mettre en oeuvre la politique RH de la collectivité avec un objectif d'amélioration continue et de communication auprès du personnel. Vous assurerez le traitement et la gestion des dossiers du personnel en matière de retraite, carrières, paie et absences.Dans une dans une démarche d'accompagnement et de partage des savoir-faire, le/la gestionnaire aura pour missions : Accueil physique et téléphonique des responsables et des agents : renseigner, conseiller, répondre ou orienter les responsables et les agents.

Située au coeur de l’Essonne, entre ville et campagne, Brétigny-sur-Orge (27 000 habitants) est accessible par la ligne C du R.E.R. Reconnue pour ses efforts en matière de transition écologique, Brétigny est la première ville de France labellisée « Ville Durable et Innovante ». Commune dynamique, porteuse de projets ambitieux, elle est membre de la Communauté d’Agglomération Coeur d’Essonne (200 000 hab.).

RECRUTE Un Gestionnaire Ressources Humaines (F/H) Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (titulaire ou contractuel)

• Tenue et mise à jour des dossiers individuels (gestion et suivi des démarches administratives de l’embauche à la radiation des effectifs ou fins de contrats…)
• Recherche, vérification et application des dispositions légales et réglementaires
• Participation à l’élaboration des documents de saisine des instances consultatives
• Rédaction des actes administratifs, avec intégration dans le logiciel CIRIL
• Gestion et suivi des dossiers retraites CNRACL, IRCANTEC

Gestion des paies

• Collecte, saisie et contrôle des variables
• Exécution du cycle de paie (calculs, contrôle des états de charges, déclarations cotisations aux organismes sociaux, mandatement, DSN…)
• Application des dispositifs de prestations sociales (participation employeur mutuelle et prévoyance)

Gestion des absences

• Suivi des modalités de temps de travail pour gestion autorisations d’absence, CET
• Gestion et suivi des absences et suites de congés pour indisponibilités physiques (Maternité-Adoption-Paternité, CMO, CLM, CLD, AT-MP, reclassements…)
• Déclaration et suivi des sinistres auprès de l’assurance groupe Relyens et à la CPAM
• Suivi des visites médicales et participation à la préparation des dossiers de saisine des instances médicales

Assurer une veille et une analyse de la règlementation en vigueur. Tenir à jour le SIRH, contribuer à mettre en place les outils de suivi nécessaires à la gestion des personnels, les tenir à jour et travailler en relation avec les partenaires extérieurs (Centre de gestion, URSSAF, Trésorerie…)

Profil recherché

Vous possédez les connaissances fondamentales pour remplir la mission : expérience de la gestion intégrée, l’environnement territorial, le cadre législatif et réglementaire en matière de ressources humaines, notamment le statut, la règlementation en matière de rémunération dans la FPT, cadre règlementaire et régime des retraites, les bases du droit du travail.Vos qualités d’écoute, de dialogue, d’analyse, votre rigueur technique et votre excellente organisation sont reconnues.Vous bénéficiez d’une expérience reconnue sur ce poste et maitrisez l’outil informatique.La connaissance du logiciel CIVIL RH serait un plus.

Conditions et avantages

• Durée hebdomadaire de travail : 37h15
• 25 jours de congés annuels et 13 jours de RTT (incluant la journée de solidarité)
• Posté éligible au télétravail (jusqu’à 2 fois par semaine)
• Compte-Epargne Temps
• Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
• Adhésion individuelle au CNAS (Comité National d’Action Sociale) tarif préférentiel spectacle, culture, sport, parcs d’attraction, cinémas, des prestations via Meyclub Chèques vacances/loisirs
• Tarifs préférentiels Ciné 220, salle de concert le Rack ’Am, Ludothèque
• Forfait mobilités durables
• Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
• 2 soirées festives par an à destination des agents

Par ailleurs, engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la commune promeut la diversité et veille à un environnement de travail inclusif. Elle facilite également l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.