Un-e Responsable EAJE et Crèche familiale

La Ville d'Eybens recrute

Un poste de responsable EAJE et Crèche familiale (18 places collectives et 12 places individuelles) à temps complet à compter du 01/09/2026 (possibilité d'évoluer, compatible avec un 80 %).

La Ville d'Eybens, commune de 10 000 habitants de la première couronne de Grenoble Alpes Métropole, offre une qualité de vie attractif et un large éventail de services publics.

Responsabilités

• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux : garantir un accueil bienveillant, gérer les dossiers administratifs, appliquer le règlement et présenter le projet éducatif.
• Gestion administrative, financière et matérielle : gérer les admissions, contractualiser, suivre et ajuster les contrats d'accueil, piloter la fréquentation, gérer le budget, les stocks, les bâtiments et les commandes, et produire des comptes rendus et bilans annuels.
• Gestion des ressources humaines : encadrer hiérarchiquement 4 assistantes maternelles, 5 encadrants pédagogiques et 2 agents techniques, organiser la continuité de direction, les plannings, le recrutement, l'annualisation, veiller à l'application du cadre réglementaire et soutenir le développement des compétences de l'équipe.
• Conception, animation et mise en œuvre du projet pédagogique : définir et mettre en œuvre le projet éducatif en cohérence avec les orientations publiques, intégrer le développement durable, animer les temps collectifs de la crèche familiale pour dynamiser la démarche éducative.
• Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement : associer activement les parents à la construction du projet d’établissement, contribuer à l'élaboration de projets social, durable et pédagogique, veiller à leur cohérence et à leur appropriation par l'ensemble des acteurs.

Compétences et savoirs professionnels

• Connaissances des politiques publiques nationales dans le champ de la petite enfance.
• Connaissance du référentiel CAF et des modalités de mise en œuvre de la PSU.
• Orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG, Politique petite enfance locale).
• Connaissance des rôles et des compétences des acteurs petite enfance, distinctions entre les modes d’accueil et les équipements du territoire.
• Législation et compétences des partenaires (PMI…).
• Maîtrise des méthodes HACCP et législation en matière d’hygiène.
• Connaissance du jeune enfant, de son développement, de ses besoins et des spécificités d’accueil correspondantes.
• Place des familles et des professionnels dans la co‑éducation.
• Connaissance de gestion comptable budgétaire.
• Notions de développement durable.

Atouts personnels

• Management d’équipe et aptitude à l’encadrement.
• Autonomie de gestion et d’organisation.
• Capacité à travailler en équipe.
• Pédagogie et animation de groupe.
• Gestion de projet et diagnostic, analyse.
• Maîtrise d’Excel, Word, outils collaboratifs et du net.
• Maîtrise des logiciels de gestion financière et métier (connaissance CIRIl appréciée).
• Techniques de communication, écoute active.
• Capacités rédactionnelles.
• Savoir se référer au bon interlocuteur, adaptabilité.
• Rigueur, autonomie, discrétion, neutralité, sens du service public.

Formation

Poste ouvert aux cadres d’emploi des Puéricultrices, cadres territoriaux de santé, infirmiers territoriaux en soins généraux, éducateurs territoriaux de jeunes enfants, sages-femmes territoriales ayant une expérience en petite enfance ou similaire.

Avantages

Conditions de travail : travail annualisé, possibilité de télétravail (1 jour par semaine + jours flottants), astreintes, travail ponctuel en soirée.

Moments de convivialité : activités sportives, concours, jeux, etc.

Niveau de rémunération : selon position statutaire, régime indemnitaire (parts fixe et variable), chèques déjeuner, COS, PDA, prévoyance et mutuelle.