Un-e Responsable EAJE

a Ville d'Eybens, commune de 10 000 habitant-e-s de la première couronne de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’une réelle attractivité grâce à sa qualité de vie, à la présence d’un important tissu économique et au développement d’une large palette de service public.

Le nouveau mandat, fort d’une équipe municipale reconduite et renouvelée issue d’une dynamique citoyenne et collaborative, porte un projet fondé sur la triple ambition de faire de la Ville d’Eybens une ville écologique, durable et solidaire.

La Ville d’Eybens accorde une grande importance à la politique publique petite enfance. Elle se décline au travers de 4 équipements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) et d’un Relais Petite Enfance (commun avec les communes de Bresson et Poisat), relais petite enfance assurant l’information des parents et l’inscription pour tous les modes de gardes proposés par la Ville.

Le poste :

La ville d’Eybens recrute un-e responsable EAJE et Crèche familiale (18 places collectives et 12 places individuelles) sur un poste à temps non complet (80%) à compter du 01/09/2026.

Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux

Garantir un accueil bienveillant et respectueux des familles, en tenant compte de leur histoire et de leurs besoins. Gérer la prise en charge quotidienne de l’accueil et des dossiers administratifs, appliquer le règlement et présenter le projet éducatif.

Gestion administrative, financière et matérielle

Gestion complète des admissions et des dossiers administratifs, incluant la contractualisation, le suivi et l’ajustement des contrats d’accueil. Pilotage opérationnel : suivi de la fréquentation, pointage quotidien, gestion budgétaire, stocks, bâtiments et commandes. Production régulière d’écrits professionnels tels que comptes rendus et bilan annuel.

Gestion des ressources humaines

Encadrement hiérarchique de 5 encadrants pédagogiques et 2 agents techniques, garantissant la cohérence pédagogique, l’analyse des pratiques et la continuité de service. Organisation de continuité de direction, de plannings, recrutement, annualisation, application cadre réglementaire. Soutien à la montée en compétences, motivation, prévention de l’épuisement et accueil des stagiaires et apprentis.

Conception, animation et mise en œuvre du projet pédagogique

Définir et mettre en œuvre le projet éducatif en cohérence avec les orientations publiques, intégrer le développement durable et inscrire la structure dans son environnement. Traduire le PEDT dans le projet pédagogique et l’apporter à l’équipe. Animer les temps collectifs de la crèche familiale pour fédérer, coordonner et dynamiser la démarche éducative.

Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement

Associer activement les parents à la construction du projet d’établissement et à la vie des structures. Contribuer à la mise en œuvre du projet social, du projet durable et du projet pédagogique, assurer cohérence et appropriation par l’ensemble des acteurs.

Compétences et savoirs professionnels

• Connaissances des politiques publiques nationales dans le champ de la petite enfance
• Connaissance du référentiel CAF, des modalités de mise en œuvre de la PSU
• Orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG, Politique petite enfance locale)
• Connaissance des rôles et des compétences des acteurs petite enfance, distinctions entre les modes d’accueil et les équipements du territoire.
• Législation et compétences des partenaires (PMI…)
• Connaître les méthodes HACCP et la législation en matière d’hygiène
• Connaissances du jeune enfant, de son développement, de ses besoins et les spécificités d’accueil lui correspondant.
• La place des familles et des professionnel(le)s dans la co-éducation
• Connaissance de gestion comptable budgétaire.
• Notions de développement durable

Profil recherché

• Management équipe et aptitude à l’encadrement
• Autonomie de gestion et d’organisation
• Aptitude au travail en équipe
• Pédagogie
• Animation de groupe
• Gestion de projet
• Diagnostic et analyse
• Maitrise Excel Word outils collaboratifs et du net
• Maitriser les logiciels de gestion financière et métier (connaissance CIRIl appréciée)
• Technique de communication, écoute active
• Capacités rédactionnelles
• Savoir se référer au bon interlocuteur Adaptabilité
• Rigueur, Autonomie, Discrétion, Neutralité, Sens du service public

Formation requise

Poste ouvert aux cadres d’emploi des Éducateurs territoriaux de jeunes enfants.

Avantages

• Conditions de travail : travail annualisé et possibilité de télétravail (1 jour / semaine + jours flottants), astreintes, travail ponctuel en soirée.
• Des moments de convivialité réguliers entre agents : jeudis jeux, activités sportives, concours, …
• Niveau de rémunération : selon position statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), chèques déjeuner, COS, PDA, prévoyance et mutuelle.

Vous souhaitez contribuer par votre travail à améliorer le quotidien des citoyens ?

Alors venez rejoindre notre équipe dynamique et pleine de talents.

Pour plus d’information sur le poste :

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire d'Eybens – BP 18 – 38321 EYBENS CEDEX par courrier ou en ligne via le formulaire de réponse ci-dessous avant le 21/06/2026.