Un(e) Responsable de Pôle en CDI Temps Plein (H/F)
Offre n° 209MDKF - Un(e) Responsable de Pôle en CDI Temps Plein (H/F)
L'Association Les 2 Collines est engagée dans l'accompagnement des enfants, adolescents et jeunes adultes âgés de 3 à plus de 20 ans, en situation de handicap, afin de favoriser leur autonomie et leur inclusion dans la société. L'accueil et l'accompagnement des jeunes se fait par nos équipes éducatives, pédagogiques et thérapeutiques. L'Association Les 2 Collines gère un budget de 10 M€ et se compose de trois sites distincts, tous présents sur le bassin stéphanois : dispositif PLEIN VENT, CHANTESPOIR (DITEP, DIME, SESSAD, P.C.P.E. et S.A.V.S.) et ROCHECLAINE (DITEP, P.C.P.E. et équipe mobile).
L'Association Les 2 Collines recrute un(e) Responsable de Pôle en CDI temps plein pour le site de Plein Vent, qui compte 80 salariés et accompagne 108 jeunes. Le poste porte un double agrément : surdité avec ou sans trouble associé et, depuis janvier 2024, troubles cognitifs spécifiques (Troubles Dys ou TDAH).
Missions
- Gérer des dispositifs pluridisciplinaires composés d'enseignants, de soignants et d'éducateurs.
- Coordonner et assurer la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés des jeunes, en lien étroit avec les familles et l'ensemble des partenaires.
- Favoriser une relation de qualité entre l'établissement, les familles et tous les partenaires intervenant dans le projet personnalisé des jeunes.
- Prendre des décisions opérationnelles et assurer une présence active et incarnée de la fonction de Responsable de Pôle auprès des équipes et des jeunes.
- Animer des réunions et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles, en favorisant la prise de décision et le pouvoir d'agir de chacun.
- Assurer la gestion de l'organisation du travail du personnel (congés, remplacements, planification) en faisant preuve de discernement et en proposant des actions correctives aux dysfonctionnements.
- Participer au recrutement, à la montée en compétences et réaliser les entretiens professionnels du personnel dont vous assurez le management de proximité.
- Maintenir un dialogue social constructif et veiller à l'application des accords.
- Développer les liens avec les partenaires internes et externes.
Compétences et qualités requises
- Formation initiale pédagogique, éducative ou thérapeutique, complétée par un niveau de management bac+3 minimum (type CAFERUIS).
- Expérience souhaitée de management d'équipe et de conduite de projet dans le secteur médico‑social.
- Maîtrise des dispositions législatives encadrant l'action médico‑sociale.
- Capacité à encadrer en forte proximité des équipes pluridisciplinaires (éducatifs, pédagogiques, paramédicaux, services généraux).
- Mes compétences de rédaction, de synthèse et de reporting.
- Esprit d'initiative et capacité d'adaptation à un environnement complexe et évolutif.
- Capacité à innover et à anticiper les défis du secteur médico‑social.
- Compétence et/ou expérience dans l'enseignement serait un plus, ainsi qu'une bonne maîtrise des dispositifs de scolarisation de l'Éducation nationale.
- Connaissance de la surdité, des troubles du langage et de la langue des signes française serait un plus; un engagement dans une formation rapide sera demandé en cas de non‑maîtrise.
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Permis B exigé.
Conditions du poste
- Temps plein, statut cadre au forfait jours.
- Astreintes à assurer par roulement.
- Fermeture sur une grande partie des vacances scolaires.
Type de contrat
CDI, travail à 35 heures/semaine, travail en astreinte.
Salaire
- Rémunération selon CCN 66 à partir de 41 k€ brut annuel avec reprise d'ancienneté, prime Ségur, astreintes et soumissions en sus.
Profil souhaité
Débutant accepté.
Expérience
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents – CAFERUIS.
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés.