Un(e) Responsable de Pôle en CDI Temps Plein (H/F)
L'Association Les 2 Collines est engagée dans l'accompagnement des enfants, adolescents et jeunes adultes âgés de 3 à plus de 20 ans, en situation de handicap, avec pour objectif de favoriser leur autonomie et leur inclusion dans la société. L'accueil et l'accompagnement des jeunes se fait par nos équipes éducative, pédagogique et thérapeutique. L'Association Les 2 Collines gère un budget de 10M€ et se compose de 3 sites distincts, tous présents sur le bassin stéphanois : dispositif PLEIN VENT, CHANTESPOIR (DITEP, DIME, SESSAD, P.
C.
P.
E. et S.
A.
V.
S.) et ROCHECLAINE (DITEP, P.
C.
P.
E. et équipe mobile).
L'Association LES 2 COLLINES recrute un(e) Responsable de Pôle en CDI Temps Plein pour le site de Plein Vent 80 salariés, fonctionnant en dispositif et accompagnant 108 jeunes, avec un double agrément : Surdité avec ou sans trouble associé et depuis janvier 2024, troubles cognitifs spécifiques(Troubles Dys ou TDAH).
Missions :
Sous la responsabilité de la directrice d'établissement et en parfaite cohérence et conformité avec les orientations associatives et les contraintes économiques, vous assurez les missions suivantes au sein de l'équipe de direction de PLEIN VENT:- Gérer des dispositifs pluridisciplinaires, constitués d'enseignants, de soignants et d'éducateurs.
- Dans un souci permanent d'inclusion des jeunes et de développement de leur pouvoir d'agir et en lien étroit avec les familles et l'ensemble des partenaires : coordonner et assurer la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés des jeunes.
- Favoriser une relation de qualité entre l'établissement et les familles des personnes accompagnées et tous les partenaires intervenant dans le projet personnalisé des jeunes.
- Prendre des décisions opérationnelles et assurer une présence active et incarnée de la fonction de Responsable de Pôle auprès des équipes et des jeunes
- Animer des réunions et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles, en favorisant la prise de décision et le pouvoir d'agir de chacun.
- Assurer la gestion de l'organisation du travail du personnel (congés, remplacements, planification.) en faisant preuve de discernement et en proposant des actions correctives aux dysfonctionnements,
- Participer au recrutement, à la montée en compétences et réaliser les entretiens professionnels du personnel dont vous assurez le management de proximité,
- Maintenir un dialogue social constructif et veiller à l'application des accords
- Développer les liens avec les partenaires internes et externes.
Compétences/Qualités requises :
Idéalement titulaire d'une formation initiale pédagogique, éducative ou thérapeutique, complétée par une formation en management de niveau bac+3 minimum de type CAFERUIS
Expérience souhaitée de management d'équipe et de conduite de projet dans le secteur médico-social
Professionnel(le) engagé(e), créatif(ve), vous maitrisez les dispositions législatives encadrant l'action médico-sociale. Vous êtes en capacité d'encadrer en forte proximité des équipes pluridisciplinaires : éducatifs, pédagogiques, paramédicaux, services généraux. Enfin, vous démontrez des capacités de rédaction, de synthèse et de reporting
Esprit d'initiative et capacité à s'adapter à un environnement complexe et évolutif
Capacité à innover et à anticiper les défis du secteur médico-social
Compétence et/ou expérience dans l'enseignement serait un plus ainsi qu'une bonne maitrise des dispositifs de scolarisation de l'Education Nationale
Connaissance de la surdité, des troubles du langage et de la langue des signes Française serait un plus. A défaut un engagement dans une formation rapide sera demandé
Maîtrise de l'outil informatique
Permis B exigé
Conditions du poste :
Temps plein statut cadre au forfait jours
Astreintes à assurer par roulement
Fermeture sur une grande partie des vacances scolaires.
